春节这个月请假了，工资需根据请假性质及天数，结合法定节假日、调休日及正常出勤情况来计算。以下是详细分析：

一. 请假性质及工资计算

1. 事假：

   • 事假期间，公司通常不支付工资，按照公司规章制度办理。请假多少天，就扣除多少天的日平均工资。

2. 病假：

   • 病假期间，公司应支付基本工资，具体数额根据劳动合同或公司规定确定。

3. 法定节假日及调休日：

   • 如前所述，春节法定节假日（通常包括农历正月初一、初二、初三）加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 调休日（如春节假期中的其他日期，通过调休而来）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二. 工资计算具体方法

• 日工资计算：月工资 / 21.75天 = 每日工资数。
• 请假扣款：请假天数 * 每日工资数（如为事假）或按照病假规定计算。
• 加班工资：如有加班，根据加班日期和性质计算加班工资。
• 最终工资：正常出勤工资 - 请假扣款 + 加班工资（如有）。

三. 特别说明

• 春节是带薪假，即使请假，也应计算法定节假日的工资。
• 请假扣款和加班工资的计算需根据具体请假天数和加班情况来确定。
• 如果公司不能安排调休，对于调休日的加班需支付加班费。

综上所述，春节这个月请假了，工资的计算需综合考虑请假性质、天数以及法定节假日和调休日的加班情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。