拖欠工资超过一个月，用人单位除应补发拖欠的工资外，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，并可能面临加付赔偿金的责任。具体分析如下：

一. 经济补偿标准

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 加付赔偿金

• 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

例如，若某员工被拖欠了一个月的工资5000元，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么该员工除了可以要回被拖欠的5000元工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿（根据工作年限计算），以及2500元至5000元之间的赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。