用人单位注销登记前确认与劳动者存在劳动关系的案例确实存在，以下是一个典型案例分析：

一. 案例概述

在某案例中，劳动者李某在某公司工作期间，公司因经营不善决定注销。在注销登记前，李某与公司就劳动关系是否存在产生了争议。为了维护自己的权益，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求确认与公司存在劳动关系，并支付相应的劳动报酬和经济补偿。

二. 证据收集与提交

1. 劳动合同：李某提交了与公司签订的书面劳动合同，作为证明劳动关系存在的直接证据。
2. 工资支付记录：李某还提供了银行工资流水，证明公司曾按期向其支付工资。
3. 工作证明：李某还持有公司发放的工作证，上面有公司的公章和李某的职位信息。

三. 仲裁过程与结果

1. 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并安排了开庭审理。在庭审中，李某提交了上述证据，并详细陈述了自己的工作情况和公司的注销情况。
2. 裁决结果：仲裁委员会经过审理，认为李某提交的证据充分证明了其与公司存在劳动关系，且公司未支付相应的劳动报酬和经济补偿。因此，裁决确认李某与公司存在劳动关系，并要求公司支付相应的款项。

四. 法律分析与启示

1. 法律关系分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在是基于劳动者与用人单位之间实际发生的劳动用工事实。即使用人单位注销，只要劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，就可以依法主张自己的权益。
2. 证据收集的重要性：在此案例中，李某能够成功维护自己的权益，关键在于他积极收集了充分的证据来证明劳动关系的存在。这提醒我们，在日常工作中，劳动者应该妥善保存与用人单位相关的各种证据，以备不时之需。

我建议：对于类似的情况，劳动者在用人单位注销前应积极与用人单位协商解决劳动关系问题，并尽可能收集并保存相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。