劳动协调原则主要包含以下内容：

1. 合法原则：

   • 调解、仲裁、诉讼等处理劳动争议的活动都必须遵守国家法律法规，以事实为根据，以法律为准绳。这意味着，在劳动协调过程中，双方当事人的权益都应得到法律的保护，任何调解方案或协议都不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公正原则：

   • 当事人在适用法律上一律平等，调解、仲裁、诉讼等活动都要秉公进行。这一原则要求调解员或仲裁员在处理劳动争议时，应不偏不倚，公正对待双方当事人，确保调解或仲裁结果的公平性和合理性。

3. 及时处理原则：

   • 调解、仲裁、诉讼等活动都要在法律规定的时间内及时进行，以确保劳动争议得到及时有效的解决。这一原则强调了效率的重要性，避免劳动争议因拖延而升级或造成更大的损失。

4. 调解为主原则：

   • 调解是处理劳动争议的基本手段，也是必经程序。这一原则鼓励双方当事人通过协商和调解来解决劳动争议，以减少诉讼的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

我的观点：劳动协调原则体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平等保护，强调了公正、合法、及时和调解为主的处理方式。这些原则共同构成了处理劳动争议的框架和准则，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。