劳动仲裁调解作为解决劳动纠纷的一种重要方式，遵循着一系列明确的原则。以下是劳动仲裁调解的主要原则：

1. 事实清楚原则：在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解。这一原则确保了调解的针对性和有效性，避免因为事实不清而导致调解结果的不公正。

2. 自愿原则：是否进行调解，以及能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能进行调解。这一原则充分尊重了当事人的自主权和选择权，体现了调解的灵活性和人性化。

3. 合法原则：调解程序和协议必须合法，否则不能成立。这一原则确保了调解活动的合法性，保障了当事人的合法权益，防止了违法调解的发生。

4. 着重调解原则：在仲裁过程中，仲裁机构应积极促使双方当事人通过协商、互谅互让达成和解协议，尽量通过调解方式解决争议。这一原则有助于减少双方的对抗，促进劳动关系的和谐稳定，也是劳动仲裁调解的重要目标之一。

除了上述原则外，劳动仲裁调解还应遵循及时原则，即仲裁机构应在规定的时间内尽快处理劳动争议案件，提高办案效率，避免久拖不决。这有助于保护当事人的合法权益，维护正常的劳动关系和社会秩序。

在劳动仲裁调解过程中，当事人应当积极配合仲裁机构的调解工作，诚实守信地提供相关信息和证据，以便仲裁机构能够更准确地查明事实、分清责任，并进行有效的调解。同时，当事人也应当理性对待调解结果，尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。