在订立劳务合同时，确实需要遵循一系列重要原则，以确保合同的合法性、公平性和有效性。以下是我为您详细梳理的劳务合同应遵循的原则：

一、合法原则

1. 内容合法：劳务合同的内容必须严格遵守国家法律、法规和规章的规定，不得包含任何违法条款。例如，合同中的工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款，都必须符合相关法律法规的明确要求。

2. 形式合法：除了非全日制用工等特殊情况外，劳务合同的订立通常应采用书面形式。书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少因口头约定而引发的纠纷。

3. 主体合法：签订劳务合同的双方必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，而劳动者则必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、公平原则

1. 权利义务对等：劳务合同应确保劳动者和用人单位之间的权利义务对等，避免任何一方利用优势地位强迫对方接受不公平的条款。

2. 协商一致：劳务合同的订立应基于双方的自愿和平等协商，达成一致意见。用人单位不得单方面制定合同条款，劳动者也有权对合同内容进行审查和提出修改意见。

三、平等自愿原则

1. 地位平等：在订立劳务合同时，劳动者和用人单位的法律地位是平等的，不存在隶属关系或上下级关系。双方应平等地参与合同的订立过程。

2. 自愿选择：劳动者有权根据自己的意愿选择是否签订劳务合同以及选择何种用人单位；用人单位也有权根据自己的需求选择合适的劳动者。任何一方都不得强迫另一方签订或不签订劳务合同。

四、协商一致原则

1. 充分沟通：劳务合同的订立需要劳动者和用人单位就合同的主要内容进行充分的沟通和协商，确保双方对合同条款有清晰的理解。

2. 达成合意：只有经过双方协商一致，并在合同中明确约定各自的权利和义务后，劳务合同才具有法律效力。双方应确保合同条款的明确性和具体性。

五、诚实信用原则

1. 如实告知：用人单位和劳动者在订立劳务合同时，应当如实告知对方与订立合同有关的情况。例如，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息；劳动者也应如实告知用人单位自己的基本情况、工作经历、技能水平等。

2. 信守承诺：双方应按照劳务合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。如果一方违约，应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。

综上所述，订立劳务合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。这些原则共同构成了劳务合同订立的基本框架，确保了合同的合法性和有效性，也保护了双方的合法权益。