对于国企领导上班中午喝酒、上班后发酒疯骂职工的行为，应首先依据企业内部规章制度进行处理，并可能涉及行政处分或解雇；若情节严重构成侮辱罪，则还需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据企业内部规章制度处理

• 国企作为用人单位，通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。领导在上班期间饮酒并发酒疯骂职工，显然违反了企业的劳动纪律和职业道德。
• 根据企业内部规章制度，可以对领导进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、调岗等。若情节严重，甚至可能构成解雇的合法理由。

二. 可能涉及行政处分

• 如果领导的行为不仅违反了企业内部规定，还违反了国家的法律法规或公务员行为规范（若该领导具有公务员身份），则可能受到行政处分。
• 行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分类型需根据领导的具体行为和情节来确定。

三. 可能承担刑事责任

• 如果领导的行为构成了侮辱罪，即公然侮辱他人，情节严重的，那么他将需要承担刑事责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利”。若领导的行为符合此条款，则可能面临刑事处罚。

四. 处理建议

• 我建议企业首先依据内部规章制度对领导进行处理，并视情节严重程度考虑是否报警或提起刑事诉讼。
• 同时，企业也应加强对员工的教育和管理，防止类似事件再次发生。对于受害职工，企业应给予必要的支持和保护，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，对于国企领导上班中午喝酒、上班后发酒疯骂职工的行为，应依据企业内部规章制度进行处理，并可能涉及行政处分或刑事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。