公司串改工资条明细作为证据造成经济损失，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 串改工资条明细的违法性
违反劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当如实支付劳动者的工资，并提供真实的工资条明细。串改工资条明细违背了这一原则，侵害了劳动者的知情权。
违反诚信原则：薪资条作为员工了解薪酬详情的关键凭证，其真实性至关重要。串改工资条明细的行为违背了诚信原则，破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系。
二. 造成经济损失的法律责任
民事赔偿责任：若因串改工资条明细导致劳动者经济损失，如薪酬计算错误、未获得应有的工资等，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付正确的工资数额，并赔偿因此造成的经济损失。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将面临劳动保障行政部门的处罚。串改工资条明细实际上构成了对员工工资的克扣或隐瞒，因此用人单位可能受到行政处罚。
刑事责任：若串改工资条明细的行为涉及诈骗等犯罪构成，如通过篡改工资数额骗取单位资金达到一定数额，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。此时，用人单位的相关责任人员将依法追究刑事责任。
三. 劳动者的维权途径
保留证据：劳动者在发现工资条明细被串改后，应尽快保留相关证据，如原版薪资单、与用人单位的沟通记录、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位进行协商，要求其纠正串改工资条明细的行为，并支付正确的工资数额。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查处理。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我的观点：公司串改工资条明细作为证据造成经济损失的行为是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在发现此类行为后，应尽快保留证据并采取维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。