员工在劳动关系法律上并不占优势，而是与用人单位处于平等的法律地位。以下是对这一观点的具体分析：

一. 员工与用人单位的法律地位

1. 平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这体现了员工与用人单位在劳动关系中的平等地位。
2. 权利义务对等：在劳动关系中，员工和用人单位都有各自的权利和义务。例如，员工有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，而用人单位则有义务提供安全的工作环境、按时支付工资等。这种权利义务的对等性也体现了双方的平等地位。

二. 劳动关系的调整与保护

1. 劳动法律法规：国家制定了一系列劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。这些法律法规为员工提供了法律保障，但并不意味着员工在劳动关系中占优势。
2. 劳动争议处理机制：当员工与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。这些处理机制为双方提供了平等的争议解决平台，进一步体现了双方在劳动关系中的平等地位。

综上所述，员工在劳动关系法律上并不占优势，而是与用人单位处于平等的法律地位。双方都有各自的权利和义务，并受到劳动法律法规的保护和约束。因此，我的观点是，员工与用人单位在劳动关系中应秉持平等、公正的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。