人事代理工资改成单位发，主要涉及劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并需要书面变更劳动合同。

一. 劳动合同变更的原则

1. 平等自愿：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何关于工资发放方式的变更，都应当基于双方的平等自愿，不能单方面强制变更。
2. 协商一致：同样依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方达成一致意见。因此，人事代理工资改成单位发，必须经过劳动者同意，不能擅自更改。

二. 劳动合同变更的形式

• 书面变更：根据相关法律法规，劳动合同的变更应当采用书面形式。这意味着，当人事代理工资改成单位发时，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资发放方式，以确保双方的权益得到保障。

三. 实际操作建议

• 在进行工资发放方式变更前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，确保双方对变更内容达成一致。
• 签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工资发放方式、时间等具体细节。
• 保留好相关证据，如沟通记录、变更协议等，以备不时之需。

综上所述，人事代理工资改成单位发，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并需要书面变更劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。