在改革期间原公司代发工资的情况，需要结合具体场景和法律关系来分析，以下是分情况说明及建议：

1. 若原公司代发工资是因改革过渡安排（如资产重组、业务分拆）

• 核心结论：需确认代发工资是否属于过渡期合法安排，并要求新主体明确劳动关系及工资支付责任。
• 分析：
  • 若改革涉及公司分立、合并或业务转让，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，但用人单位主体可能变更。此时原公司代发工资可能是过渡措施，需核实新主体是否已承接劳动关系（如签订三方协议或新合同）。
  • 建议：要求原公司或新主体出具书面说明，明确工资支付主体、期限及后续安排。若新主体未承接劳动关系，原公司可能仍需承担支付责任。

2. 若原公司代发工资但劳动关系已转移至新公司

• 核心结论：代发行为可能构成委托支付，需确认新公司是否已实际履行用工义务。
• 分析：
  • 若劳动关系已转移至新公司，但工资仍由原公司代发，可能属于委托支付关系。此时需核实新公司是否已承担社保缴纳、考勤管理等用工义务。若新公司未履行义务，可能存在“假转移、真代发”的规避责任风险。
  • 建议：要求新公司出具劳动关系转移证明，并核对工资、社保、个税缴纳主体是否一致。若不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

3. 若原公司代发工资但未转移劳动关系（如关联企业混同用工）

• 核心结论：可能构成“关联企业混同用工”，需主张所有关联企业承担连带责任。
• 分析：
  • 若原公司代发工资，但实际用工管理由新公司或关联企业负责（如工作地点、内容、管理人员均变更），可能属于混同用工。根据司法实践，劳动者可要求所有关联企业承担连带支付工资、经济补偿等责任。
  • 建议：收集工作证、考勤记录、工资条等证据，证明实际用工主体。若涉及多家公司，可在仲裁或诉讼中同时列为被申请人/被告。

4. 若原公司代发工资但已破产或无力支付

• 核心结论：需及时申报债权，并核查新主体是否需承担连带责任。
• 分析：
  • 若原公司进入破产程序，根据《企业破产法》，劳动者工资属于优先债权，需在破产程序中申报。若改革导致原公司资产被新主体无偿划转，可主张新主体在接收资产范围内承担连带责任。
  • 建议：尽快向破产管理人申报债权，并收集资产划转协议、审计报告等证据，证明新主体受益情况。

通用建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及工资支付情况。
2. 书面确认：要求原公司或新主体出具书面说明，明确工资支付主体、劳动关系状态及改革过渡安排。
3. 及时维权：若发生拖欠工资，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。