如够不上伤残等级，则无需进行伤残鉴定程序，但可依法申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。具体分析如下：

一. 工伤认定程序

• 若劳动者在工作过程中发生伤害，即使未达到伤残等级，也依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 例如，某工人在工作中不慎受伤，虽然伤势不重未达到伤残等级，但他依然可以向单位提出工伤认定申请，以便享受相应的医疗救治和停工留薪等待遇。

二. 工伤待遇

• 即使未构成伤残，被认定为工伤的职工依然可以享受一定的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 具体待遇标准会根据当地的工伤保险政策有所差异，但通常会包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资发放等。

三. 后续处理

• 若单位未按规定提出工伤认定申请，职工个人也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定完成后，职工可以根据认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。

我建议：如果您在工作中受伤但未达到伤残等级，依然应该积极申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。