解除劳动合同协议中无保密条款，离职后仍需遵守原劳动合同中的保密条款。

一. 保密条款的独立性

1. 保密条款作为劳动合同的一部分，其效力并不因劳动合同的解除或终止而自动消失。即使解除劳动合同协议中未明确提及保密条款，但如原劳动合同中已存在保密约定，劳动者在离职后仍应遵守。
2. 保密条款的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，这一目的在劳动者离职后仍然存在。因此，保密条款的约束力并不因劳动合同的解除而解除。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这一规定明确了保密条款的合法性及其效力。
2. 保密条款的约束力并不依赖于解除劳动合同协议中是否再次提及。只要原劳动合同中存在有效的保密条款，且该条款未因违法或不当而被宣告无效，劳动者在离职后就应继续遵守。

三. 实际案例

• 例如，某员工在与公司签订的劳动合同中包含了保密条款，约定了不得泄露公司商业秘密的义务。后来，该员工与公司解除了劳动合同，但解除协议中并未提及保密条款。尽管如此，该员工在离职后仍需遵守原劳动合同中的保密条款，否则可能面临法律责任。

综上所述，即使解除劳动合同协议中无保密条款，劳动者在离职后仍应遵守原劳动合同中的保密条款。这是基于保密条款的独立性以及劳动合同法的相关规定。我建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同，确保了解并遵守其中的保密义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。