三八妇女节上班在特定情况下算加班。具体分析如下：

一. 三八妇女节属于法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这表明，对于女性员工而言，三八妇女节是法定的半天假期。

二. 加班的判定与支付规定

1. 一般情况：若用人单位在三八妇女节未给女性员工放假，而是安排其工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者半天工资的三倍作为加班费，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 特殊情况：然而，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定，如果在三八妇女节这一天，女性员工是参加社会或单位组织的庆祝活动而工作，那么单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。此外，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三. 结论

• 因此，三八妇女节上班是否算加班，取决于具体的工作情况。如果是被安排进行正常工作而非庆祝活动，且未得到放假，那么应当算作加班，并支付三倍工资作为加班费。如果是参加庆祝活动或恰逢休息日加班，则按相关规定处理。

我的观点是，用人单位应尊重女性员工的合法权益，在三八妇女节给予适当的放假或安排，以避免不必要的加班争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。