在三八节（国际妇女节）当天加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这里的“三倍”指的是除当天原本应得工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三八节作为国际妇女节，属于法定休假日，因此，劳动者在当天加班的，用人单位需按照上述规定支付加班费。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

三、具体计算公式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 其中，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

2. 三八节加班工资的计算：

   • 三八节加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 需要注意的是，这里计算出的是额外应支付的加班工资。加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在三八节当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。

四、实例分析

假设小张月工资收入为6000元，在三八节当天加班了1天。

1. 首先计算日工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 然后计算加班工资：

   • 加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，小张在三八节加班1天的加班工资为827.58元。加上当天他本应获得的正常工资（即日工资275.86元），他实际能拿到的总金额为1103.44元。

五、注意事项

1. 地区差异：各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
2. 用人单位责任：用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果用人单位未支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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