公司试岗期间不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一. 公司试岗期间应支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期作为劳动者提供劳动的一部分，同样应获得报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期参照此标准执行。

二. 公司不发试岗期工资的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三. 劳动者应对公司不发试岗期工资的策略

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对试岗期工资的要求，并阐明相关法律法规，提醒公司支付试岗期工资的义务。
2. 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付工资及相应的赔偿。
3. 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在试岗期间应保留好所有能证明自己在试岗期内提供了劳动以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。