时薪的计算通常不直接依据行政假期，而是根据劳动者实际提供劳动的时间来计算。下面我对此进行详细分析：
一. 时薪的计算方式
- 时薪一般是按照劳动者实际工作的小时数来计算的，即“工资总额/实际工作小时数”。这种方式主要关注的是劳动者实际提供劳动的时间，而不是行政假期的安排。
- 在标准工时制度下，劳动者的时薪通常基于其月薪或年薪，并考虑到实际出勤的小时数来进行计算。如果劳动者在行政假期期间没有提供劳动，那么这段时间通常不会计入时薪的计算中。
二. 行政假期对时薪的影响
- 行政假期，如国庆节、春节等，是国家规定的休息日。在这些假期期间，如果劳动者没有按照用人单位的要求加班，那么这段时间就不会产生时薪。
- 如果劳动者在行政假期期间加班，那么用人单位通常需要按照法律规定支付加班费，但这并不改变时薪的基本计算方式。加班费是额外支付的，与时薪的计算是分开的。
三. 特殊情况
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，时薪的计算方式可能会有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并严格按照相关规定执行。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于时薪和行政假期期间工资支付的特别约定，那么应当按照约定执行。但这类约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
我的观点：时薪的计算主要基于劳动者实际提供劳动的时间，而不是行政假期的安排。如果劳动者在行政假期期间没有提供劳动，那么这段时间通常不会计入时薪的计算中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。