如果公司安排休息且不扣工资，你应当首先确认这一政策的具体细节，并表达对公司的感谢。如果心存疑虑或需要进一步的法律确认，可以查阅劳动合同或咨询相关部门。

一. 确认政策细节

• 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人确认这一政策的具体内容，比如休息的具体时间、是否真的不扣工资、是否有其他附加条件等。
• 确保自己完全理解这一政策，避免后续产生误解或纠纷。

二. 表达感谢

• 如果确认无误，且这一政策确实对员工有利，你可以向公司表达感谢，表示这一政策体现了公司对员工的关怀和尊重。

三. 法律确认（如有需要）

• 虽然一般情况下公司政策如果明确且不扣工资是合法的，但如果你对此仍有疑虑，可以查阅自己的劳动合同，看是否有相关条款支持这一政策。
• 如果劳动合同中没有明确说明，且你仍然担心可能存在的法律风险，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师进行确认。

四. 后续行动

• 在确认政策无误并表达感谢后，你可以按照公司的安排进行休息，享受这一福利。
• 如果在后续执行过程中遇到任何问题，及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

我的观点：公司安排休息且不扣工资是一项对员工有利的政策，体现了公司的人文关怀。在享受这一福利的同时，也建议你保持警惕，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。