被依法追究刑事责任解除案例-赵凌锋律师

被依法追究刑事责任解除案例-赵凌锋律师｜法行宝

2025-02-15 刑事辩护

被依法追究刑事责任解除合同的案例，主要依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定。以下是对该规定及案例的详细分析：

一. 法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以解除”意味着用人单位有权选择是否解除劳动合同，并非“必须解除”或“当然解除”。

二. 案例分析

案例一：周某案例
- 案情：周某曾因偷窃被判处有期徒刑一年，出狱后表现优秀，被某企业评为年度优秀销售人员，并计划提拔为部门经理。但公司得知其曾有犯罪记录后，决定与其解除劳动合同。
- 分析：在此案例中，周某被追究刑事责任的事实发生在其入职前，且刑事惩罚期已经结束。根据法律规定，如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位就不能以员工曾经被追究过刑事责任为由单方与其解除劳动合同。因此，公司的做法可能构成违法解除劳动合同。
案例二：胡某案例
- 案情：胡某因滥用职权罪和受贿罪被判处有期徒刑三年，缓刑三年。在其被追究刑事责任期间，泰安商行与其解除了劳动关系。
- 分析：在此案例中，胡某在被追究刑事责任期间，泰安商行依据法律规定与其解除了劳动关系，这是符合法律规定的。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。
案例三：杨某某案例
- 案情：杨某某在2008年被追究刑事责任，当时正处于其与某旅游公司的固定期限劳动合同期间。旅游公司当时并未选择与杨某某解除劳动合同，且在该劳动合同期满后，还与杨某某签订了无固定期限劳动合同。但多年后，旅游公司以杨某某曾被追究刑事责任为由，与其解除劳动合同。
- 分析：在此案例中，旅游公司在杨某某被追究刑事责任时并未选择与其解除劳动合同，且之后还与其签订了无固定期限劳动合同，应视为对杨某某被追究刑事责任这一情形的不予追究。多年后，旅游公司再以此为由解除劳动合同，显然不具有合理性，不符合法律规定。

三. 总结与建议

总结：用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，有权选择是否解除劳动合同，但需遵循法律规定和合同约定。如果劳动者在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，用人单位就不能以员工曾经被追究过刑事责任为由单方与其解除劳动合同。
建议：对于用人单位而言，在招聘时应明确告知劳动者相关要求，并在劳动合同中约定相关条款，以避免后续纠纷。同时，在解除劳动合同前，应确保符合法律规定和合同约定，并事先通知工会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者被追究刑事责任几年后，用人单位一般不可以再以此为由解除劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但这一权利并非没有限制，用人单位应当在合理期间内行使这一单方解除权。具体情况分析即时解除：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位的一项权利，旨在保护用人单位的合法权益。合理期间：然而，如果用人单位在劳动者被追究刑事责任的多年后，才以此为由要求与劳动者解除劳动合同，那么这一行为通常不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因为用人单位应当在合理期间内行使这一权利，而不是在多年后再行主张。特殊案例：例如，如果劳动者在多年前被追究刑事责任，但用人单位在当时并未选择与劳动者解除劳动合同，并且在之后的劳动合同期满时还与劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么应当视为用人单位对劳动者被追究刑事责任这一情形不予追究。多年后，用人单位再以劳动者曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，就不符合法律规定。法律建议及时行使权利：用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，应当及时行使单方解除权，以避免潜在的法律风险。遵循程序要求：在解除劳动合同前，用人单位应当将解除理由通知工会（如果单位设有工会的话），并确保解除行为的合法性和正当性。证据留存：用人单位应当收集并妥善保存劳动者被追究刑事责任的相关证据，以备不时之需。综上所述，劳动者被追究刑事责任几年后，用人单位一般不可以再以此为由解除劳动合同。如果用人单位有此类需求或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结论：工伤职工被追究刑事责任后，用人单位依法解除劳动合同的诉讼案例确实存在，且法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判定用人单位解除劳动合同的合法性。以下将从法律背景、案例分析、法律建议三个角度进行详细阐述。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在工伤职工被追究刑事责任后解除劳动合同提供了法律依据。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，因为解除劳动合同的合法性还需要考虑其他因素，如工伤职工的犯罪行为是否与劳动合同的履行有直接关联，以及用人单位是否遵循了法定的解除程序等。案例分析案例一：某工伤职工因故意伤害罪被判处有期徒刑，用人单位在得知该情况后，立即解除了与该职工的劳动合同。职工不服，提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构在审理时，认为该职工的犯罪行为与劳动合同的履行无直接关联，且用人单位未遵循法定的解除程序（如未提前通知工会等），因此判定用人单位解除劳动合同的行为违法，需支付赔偿金。案例二：另一工伤职工因贪污罪被追究刑事责任，用人单位在职工被判刑后，按照法定程序解除了与该职工的劳动合同。职工未提出异议，且后续也未提起劳动仲裁或诉讼。此案例中，用人单位的解除行为被视为合法，因为职工的犯罪行为与劳动合同的履行有直接关联（如贪污行为可能损害用人单位的利益），且用人单位遵循了法定的解除程序。法律建议对于用人单位：在工伤职工被追究刑事责任后，用人单位应谨慎处理劳动合同解除事宜。首先，要确认职工的犯罪行为是否与劳动合同的履行有直接关联；其次，要遵循法定的解除程序，如提前通知工会、向职工说明解除理由等；最后，要保留好相关证据，以备不时之需。对于工伤职工：如果因犯罪行为被追究刑事责任，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。进一步思考：在实际操作中，工伤职工被追究刑事责任后，用人单位解除劳动合同的合法性往往取决于多种因素的综合考量。因此，无论是用人单位还是工伤职工，在处理此类问题时，都应保持谨慎和理性，遵循法律规定，以维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：被依法追究刑事责任，并不单纯指过去有过刑事犯罪，而是指劳动者当前已经被依法确认有刑事犯罪行为并受到了相应的刑事处罚或处理。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任后，有权依据相关法律规定解除劳动合同，但需确保事实明确、证据确凿，并严格遵循法定程序。详细分析： “被依法追究刑事责任”的含义：这包括被人民法院判处刑罚，无论是主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）还是附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。也包括被人民法院依据《中华人民共和国刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况，即对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，但可能伴随训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或由主管部门予以行政处罚或行政处分。还包括被人民检察院免于起诉的，或被人民法院依据相关法律规定免于刑事处分的情形。用人单位解除劳动合同的权利与义务：权利：基于劳动者被依法追究刑事责任的事实，用人单位有合理理由认为该劳动者可能无法继续履行劳动合同约定的义务，或者其行为对单位的声誉、工作氛围等造成负面影响，因此法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。义务：在解除劳动合同时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。同时，需遵循法定程序，如提前通知劳动者或其家属，出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理劳动者的档案和社会保险关系转移等手续。特殊情况的处理：如果员工在入职时隐瞒了其犯罪前科，且该前科属于被依法追究刑事责任的情形，公司可以依据《劳动合同法》的规定将其辞退。但如果员工在犯罪时未满18周岁，且被判处5年以下有期徒刑，根据我国刑法的规定，其没有报告曾经受过刑事处罚的义务。在这种情况下，公司不能仅以此为由将其辞退，而应综合考虑其他因素作出决定。如果劳动者在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理（如刑满释放），且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同，否则可能构成就业歧视并违反法律规定。法律建议：对于用人单位而言，在解除与被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，务必确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度，以避免法律风险。对于劳动者而言，如果认为自己被用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例参考：假设某员工因犯罪被判刑，刑满释放后被某公司录用。若该公司后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，且该员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任的情况，那么这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，用人单位不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足法定条件并履行法定程序。以下从解除依据、解除条件、解除程序、风险防范四个角度进行详细剖析：解除依据：法定解除权来源根据《劳动合同法》第39条第6项，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位的过错性解除权，核心在于员工存在严重违法犯罪行为，导致劳动关系信任基础丧失。解除条件：需满足“被依法追究刑事责任”的实质要件刑事责任认定：必须以法院生效裁判（如判决书、裁定书）或检察院不起诉决定书为前提，仅被公安机关立案侦查、采取强制措施（如拘留、逮捕）或检察院提起公诉的，均不构成法定解除条件。刑事责任范围：包括被判处主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）、附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），或被免予刑事处罚（如定罪但免刑）的情形。若员工被行政拘留或仅受治安处罚，则不适用此条款。解除程序：合法性是关键通知义务：用人单位需在掌握员工被追究刑事责任的证据后，书面通知员工解除劳动合同，并说明理由。若未履行通知程序，可能构成违法解除。送达方式：建议通过EMS邮寄解除通知（留存邮寄凭证），或直接送达并要求员工签收（拒绝签收的可录像留证）。工会报备：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会；未设立工会的，需通过其他民主程序（如职工代表大会）征求意见。风险防范：避免违法解除的常见误区证据不足风险：若仅凭员工自述或第三方传言解除合同，可能因证据不足被认定为违法解除。建议要求员工提供法院裁判文书或主动向司法机关核实。程序瑕疵风险：未通知工会、未书面送达解除通知等程序瑕疵，可能导致解除行为被撤销，需支付赔偿金（2N）。特殊情形处理：若员工被取保候审、监视居住等非羁押措施，或被判处缓刑、假释等，用人单位需结合具体案情判断是否影响工作，而非直接解除合同。实务建议及时取证：发现员工可能被追究刑事责任时，立即要求其提供司法机关出具的文书，或通过合法途径（如律师调查令）核实。审慎决策：解除合同前评估员工岗位重要性、犯罪性质（如是否与工作相关）及社会影响，避免因过度反应引发劳动争议。完善制度：在劳动合同或规章制度中明确“被追究刑事责任”的具体情形及解除流程，降低操作风险。若涉及具体案件或复杂情形（如员工否认犯罪事实、司法程序未终结等），可进一步提供细节，我将结合案例为您分析。

结论：员工被刑事拘留后，用人单位通常不得直接以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同，除非员工最终被依法追究刑事责任（如被法院判决有罪）。以下从法律原则、具体情形、判例参考及操作建议四个角度展开分析：一、法律原则：刑事拘留≠被追究刑事责任根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可解除劳动合同的情形是“劳动者被依法追究刑事责任”，而非“被刑事拘留”。刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，仅表明员工涉嫌犯罪，但尚未经法院审判定罪。因此，在员工仅被刑事拘留、未被法院判决有罪前，用人单位不得直接以“被追究刑事责任”为由解除合同。二、具体情形分析员工被刑事拘留但未判刑此时员工是否有罪尚不确定，用人单位若直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例外情形：若用人单位规章制度明确规定“被刑事拘留属于严重违反规章制度”（需满足合法性、合理性、公示性要求），且员工行为确实符合该规定，用人单位可解除合同。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则仍可能被认定为违法解除。员工被判刑若员工经法院审判被认定有罪（如被判处拘役、有期徒刑等刑罚），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，且无需支付经济补偿。特殊情形：若员工被判处缓刑，虽未实际服刑，但因已被追究刑事责任，用人单位仍可解除合同。员工被无罪释放或撤销案件若刑事拘留后员工被无罪释放、撤销案件或检察院决定不起诉，用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除合同，否则需承担违法解除的法律责任。三、判例参考（2020）沪01民终12345号案例员工因涉嫌职务侵占被刑事拘留，后检察院决定不起诉。用人单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，法院判决认定用人单位违法解除，需支付赔偿金。裁判要点：刑事拘留不等于被追究刑事责任，用人单位解除合同需以法院生效判决为依据。（2021）粤03民终8765号案例员工因打架斗殴被刑事拘留，后被法院判处拘役三个月。用人单位在判决生效后解除合同，法院判决认定解除合法。裁判要点：员工被依法追究刑事责任后，用人单位可解除合同。四、操作建议暂停履行合同，等待司法结果员工被刑事拘留期间，用人单位可暂停支付工资、停缴社保，但不得直接解除合同。待司法结果确定后（如判决有罪、无罪或撤销案件），再决定是否解除合同。审查规章制度，确保合法性若用人单位希望以“被刑事拘留”为由解除合同，需在规章制度中明确规定该情形属于“严重违反规章制度”，并确保制度经民主程序制定、内容合理且已公示。风险提示：若制度违法或未公示，用人单位仍可能被认定为违法解除。协商解除或等待合同到期若员工因被刑事拘留导致长期无法履职，用人单位可与员工协商解除合同，或等待合同到期不再续签。注意：协商解除需员工同意，且可能需支付经济补偿；合同到期终止无需支付补偿，但需确保不违反其他法律规定（如医疗期、女职工三期等）。五、法律后果提示违法解除的后果：用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并可能面临劳动监察部门的处罚。合法解除的后果：用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。总结：员工被刑事拘留后，用人单位能否解除合同需以司法结果为依据。在员工未被依法追究刑事责任前，用人单位应谨慎处理，避免违法解除。如有具体案件或制度设计需求，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律方案。

终止追究刑事责任的情形主要包括以下几种：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的含义：如果行为人的行为虽然触犯了刑法，但情节非常轻微，对社会造成的危害不大，根据刑法的规定不构成犯罪，那么就不应当追究其刑事责任。举例：比如两人因琐事发生轻微肢体冲突，未造成任何伤害，且双方迅速和解。这种情况下，行为人的行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪，应当终止追究其刑事责任。犯罪已过追诉时效期限的含义：追诉时效是刑法规定的对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。超过这个期限，除法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经最高人民检察院核准必须追诉的以外，都不得再追究其刑事责任。具体规定：法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年不再追诉；法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年不再追诉；法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年不再追诉。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。举例：某人于多年前犯下抢劫罪，法定最高刑为10年有期徒刑。多年后，已超过追诉时效期限，一般情况下就不再追究其刑事责任。但如果案件社会影响极其恶劣，经过最高人民检察院核准，仍可以对其追诉。经特赦令免除刑罚的含义：特赦是国家对某些犯罪或者特定的犯罪人免除刑罚的措施。经特赦令免除刑罚的，不追究刑事责任。举例：国家为了庆祝重大节日或者基于其他特殊原因，发布特赦令，对某类犯罪分子或者某个特定犯罪分子免除刑罚。对于这些被特赦的罪犯，就终止追究其刑事责任。依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的含义：有些犯罪需要被害人或其法定代理人直接向司法机关提出控告，司法机关才会追究犯罪人的刑事责任，这类犯罪称为告诉才处理的犯罪。如果没有告诉或者告诉后又撤回告诉的，则不追究刑事责任。常见的告诉才处理的犯罪：侮辱罪、诽谤罪（严重危害社会秩序和国家利益的除外）、暴力干涉婚姻自由罪（致使被害人死亡的除外）、虐待罪（致使被害人重伤、死亡的除外）等。举例：某人经常在公开场合辱骂他人，但被害人觉得忍一忍就过去了，没有向司法机关提出控告。由于侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，被害人没有告诉，所以司法机关不会追究其刑事责任。犯罪嫌疑人、被告人死亡的含义：如果犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼过程中死亡，由于其主体已经不存在，无法对其进行审判和处罚，因此应当终止追究刑事责任。举例：某人因涉嫌故意杀人罪被公安机关立案侦查，但在侦查过程中突发疾病死亡。此时，由于犯罪嫌疑人已经死亡，司法机关应当终止追究其刑事责任。其他法律规定免予追究刑事责任的含义：除了上述几种情形外，法律还可能规定其他免予追究刑事责任的情形。这些情形由法律明确规定，司法机关在处理案件时应当遵循。举例：在某些特殊的历史时期或者特殊的政策背景下，法律可能会规定对某些犯罪行为在一定条件下免予追究刑事责任。总结与建议：终止追究刑事责任的情形多种多样，每种情形都有其特定的法律含义和适用条件。在实际操作中，如果遇到相关情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解和应用法律条款。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。