办理入职拿我证件去半天不还给我-栾福明律师｜法行宝

1、公司无权扣留个人证件：根据《劳动合同法》第九条，公司扣留证件半天不还属违法。2、权益与应对措施：有权要求公司立即归还证件，若拒绝可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，同时保留相关证据，警惕个人信息泄露等风险。3、建议：先与公司沟通，无效则投诉或寻求法律援助。

办理入职拿我证件去半天不还给我-栾福明律师

针对您提出的问题“入职了干半天不想做，身份证复印件不拿回来没事吧”，以下是我的详细解答：首先，关于您入职半天后不想继续工作的情况，这属于个人职业选择和职业规划的范畴，每个人都有权利根据自己的意愿和实际情况做出决定。如果您已经决定不再继续这份工作，那么按照正常的离职流程，您应该与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并尽量配合完成相关的离职手续。接下来，关于身份证复印件的问题，这是需要特别关注的。身份证复印件是个人身份信息的重要载体，如果随意留存或处理不当，可能会给您带来不必要的风险，如身份信息被滥用、遭受诈骗等。因此，在您决定离职后，务必向用人单位索回您的身份证复印件。如果用人单位以各种理由拒绝归还您的身份证复印件，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对身份证复印件的关切和索回的要求。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。注意证据留存：在整个过程中，您要注意留存相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职申请等，以便在需要时提供证明。综上所述，虽然您只工作了半天，但身份证复印件的归还问题同样重要。为了保障您的个人信息安全和避免潜在风险，建议您务必向用人单位索回您的身份证复印件。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。

公司扣着个人证件不还，这是不合法的行为，您有权要求公司立即返还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位扣押劳动者证件的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的限制或剥削。二、公司扣押证件的可能后果行政处罚：如果公司违反上述法律规定，扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并可能对公司处以罚款。这是对公司违法行为的直接制裁，旨在维护劳动市场的秩序和公平。民事赔偿：除了行政处罚外，公司还可能因扣押证件给劳动者造成损失而承担民事赔偿责任。例如，如果因证件被扣押导致劳动者无法及时办理某些手续或享受某些权益，公司应赔偿劳动者因此遭受的损失。三、劳动者的应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即返还被扣押的证件。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司承担相应的法律责任。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司扣押证件给您造成了实际损失，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如公司因工作需要暂时保管您的证件（如办理入职手续、社保缴纳等），但应在合理期限内返还给您。如果公司无正当理由长期扣押您的证件，则仍然构成违法行为。建议您：首先尝试与公司协商解决此事；如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；同时，保留好相关证据（如公司扣押证件的证明、因证件被扣押而遭受损失的证据等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您上班半年仍未办理入职的情况，您有权要求用人单位及时办理入职手续，若用人单位拒绝或拖延，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：入职手续的法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职手续（包括签订劳动合同、办理社保等）是劳动关系合法化的必要程序，未办理入职可能影响您的工资、社保、工伤赔偿等权益。若用人单位未依法办理，您有权要求其补办。用人单位未办理入职的可能原因及应对故意拖延或拒绝：部分用人单位可能以“试用期观察”“流程复杂”等理由拖延入职手续，实则规避法律义务（如不缴社保、随意解雇）。应对：您可书面要求用人单位明确办理入职的时间节点，并保留沟通记录（如邮件、微信）。若用人单位仍不履行，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明如工资条、考勤记录等），或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补办手续。内部流程疏漏：少数情况下，用人单位可能因管理混乱未及时办理入职。应对：您可主动与HR或上级沟通，提醒其履行法定义务，并留存沟通证据。若用人单位积极配合补办，问题可快速解决。未办理入职期间的权益保障工资与社保：即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资（按口头约定或同岗位标准）并补缴社保。若用人单位未支付工资，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工满一个月的次日起计算）。工伤赔偿：若未办理入职期间发生工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。但为降低风险，建议您尽快要求补办入职手续，确保社保（尤其是工伤保险）及时缴纳。维权途径与注意事项协商：优先与用人单位沟通，明确诉求并留存证据（如书面通知、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供身份证明、工作证明等材料），监察部门可责令用人单位限期整改。劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、补办入职手续、支付工资及双倍工资差额等。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意：维权时需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算），并保留好工作证据（如工牌、工资流水、同事证言等）。建议：您可先与用人单位协商补办入职手续，若协商无果，尽快通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“证件被公司扣住不还”的问题，这确实是一个不少劳动者可能会遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，要明确的是，公司扣留您的证件（如职业资格证、执业证等）是不合法的行为。这些证件是您个人专业能力和身份的证明，公司无权扣留。在您离职后，公司应当及时返还这些证件，并配合您办理相关的变更注册手续（如果适用）。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司立即返还被扣留的证件，并配合办理变更注册手续（如果需要）。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。收集证据：如果公司拒绝返还证件或拒绝配合办理变更手续，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼。证据可以包括：离职证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、公司扣留证件的书面或口头证据等。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。根据律师的建议，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司返还证件并赔偿因扣留证件给您造成的损失。参考类似案例：您可以查找一些类似的案例，了解法院是如何处理这类纠纷的。例如，您提到的宋先生案例就是一个很好的参考。在这个案例中，法院最终判决公司返还证件并支付了一定的收入损失赔偿。考虑其他途径：如果仲裁或诉讼不是您希望的选择，您还可以考虑通过媒体曝光、向行业协会投诉等方式来施加压力，促使公司解决问题。但请注意，这些方式可能会对公司造成一定的负面影响，因此需要谨慎使用。最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

针对您提出的“工作没办成，钱还不退，我该咋办”的问题，这通常涉及到合同违约和退款纠纷，以下是我从法律角度给出的分析和建议：审查合同或协议：首先，您需要回顾与对方签订的合同或协议，确认其中是否有关于工作未完成时退款的具体条款。如果合同中有明确约定，那么对方的行为就构成了违约，您有权依据合同要求对方退款。如果合同中没有明确约定，那么您可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约和损害赔偿的相关规定来主张自己的权益。与对方协商：在采取法律行动之前，我建议您先尝试与对方进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成退款协议。协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式，可以节省时间和成本。发送律师函或催告函：如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函或催告函给对方，正式要求对方退款。律师函或催告函通常具有一定的法律威慑力，能够促使对方认真对待您的诉求。提起诉讼或申请仲裁：如果对方仍然拒绝退款，您可以考虑向法院提起诉讼或根据合同中的仲裁条款申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明对方存在违约行为，以及您因此遭受的损失。证据准备：包括但不限于合同、付款凭证、工作未完成的证明（如工作记录、沟通记录等）、对方拒绝退款的证据（如邮件、短信、录音等）。考虑其他救济途径：如果对方的行为涉嫌欺诈或虚假宣传，您还可以向相关监管部门投诉或举报，寻求行政救济。在某些情况下，您也可以考虑通过媒体曝光或社交网络发声来维护自己的权益，但这种方式需要谨慎使用，以免侵犯对方的合法权益或引发不必要的法律纠纷。在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与纠纷相关的证据，包括合同、付款凭证、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、诉讼或仲裁中发挥关键作用。及时行动：一旦发现对方存在违约行为且拒绝退款，您应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我建议您根据具体情况选择合适的维权方式，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司扣留身份证的行为违法，您有权要求公司立即返还，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：公司扣留身份证的行为性质根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条、第十六条，任何组织或个人不得扣押居民身份证，否则由公安机关给予警告并处二百元以下罚款，有违法所得的没收。公司以“入职手续未完成”等理由扣留身份证，属于违法行为。您的权利与应对步骤（1）立即要求返还口头或书面沟通：明确告知公司“扣留身份证违法”，要求立即归还。可保留沟通记录（如微信、邮件）。法律依据：直接引用《居民身份证法》第十六条，增强说服力。（2）向劳动监察部门投诉投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉。所需材料：身份证复印件、与公司沟通的记录、入职证明（如工牌、合同等）。处理结果：劳动部门会责令公司限期返还，并可能对公司罚款。（3）报警处理适用情形：若公司拒绝返还且态度强硬，可向公安机关报案。法律依据：公安机关可依据《居民身份证法》对扣押方处罚，并协助您取回证件。（4）法律途径（备选）起诉公司：若身份证被用于非法用途（如冒名贷款），可向法院起诉公司侵权，要求赔偿损失。证据收集：保存身份证被扣留的证据（如监控、证人证言）。注意事项避免冲突：沟通时保持冷静，避免肢体或语言冲突，优先通过法律途径解决。及时补办（如必要）：若担心身份证被滥用，可先到公安机关挂失并补办新证。后续劳动纠纷：若公司以此为由拒付工资或威胁，可一并主张劳动报酬、经济补偿等权益。预防建议入职前明确条款：签订劳动合同时，注意合同中是否有“扣押证件”等违法条款，如有可拒绝签署。保留证据：入职时要求公司出具证件接收凭证，或通过邮件确认“仅用于入职手续，用后立即返还”。总结：公司无权扣留您的身份证，您可通过协商、投诉或报警快速解决。若涉及其他劳动权益受损（如工资、补偿），可一并主张。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

老板长时间拿着你的身份证不还，这是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确告诉你，身份证是个人身份的重要证明文件，他人无权长期持有。下面，我将从几个角度为你分析这个问题，并给出相应的建议。法律角度：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，身份证是公民证明身份的有效证件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。老板长时间持有你的身份证不还，可能构成违法行为。如果老板以非法占有为目的，拒不归还你的身份证，还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪或其他相关犯罪。风险与后果：身份证被他人长期持有，可能会导致你的个人信息被滥用，比如被用于办理信用卡、贷款等金融业务，或者进行其他违法活动。一旦这些违法活动发生，可能会对你的信用记录造成严重影响，甚至导致你承担不必要的法律责任。应对措施：与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的担忧和要求，要求他立即归还你的身份证。报警处理：如果老板拒不归还，你可以向当地公安机关报案，说明情况并要求警方介入处理。法律维权：如果因此导致你的合法权益受到侵害，你可以考虑通过法律途径维权，比如向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。预防建议：在未来，你要更加注意保护自己的个人信息和身份证件，避免将身份证等重要证件随意交给他人。如果确实需要将身份证交给他人使用，一定要明确使用目的和期限，并确保在使用完毕后及时收回。综上所述，老板长时间拿着你的身份证不还是一个需要严肃对待的问题。你应该立即采取行动，要求老板归还身份证，并考虑采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司未在您工作八天后办理入职手续可能涉及违反劳动法律法规的情形，具体需结合未办理入职的原因、公司规章制度及双方约定综合判断。以下从法律角度分情况说明：若公司以“试用期观察”为由拖延入职手续法律分析：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日指劳动者实际提供劳动之日（如您已工作8天），而非办理入职手续之日。公司必须在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日起算）。建议行动：书面要求公司明确劳动关系建立时间及入职手续办理期限（保留沟通记录）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求补签合同。若公司以“不符合录用条件”为由拒绝入职法律分析：公司需证明已明确告知您录用条件（如岗位职责、考核标准等），且您确实不符合条件。若公司未履行告知义务或无法举证，可能构成违法解除劳动关系。建议行动：要求公司出具书面解除通知及不符合录用条件的证据；若公司无法提供，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金（半个月工资）。若公司未办理入职但继续用工法律分析：即使未办理入职手续，您与公司仍存在事实劳动关系。公司需承担以下义务：支付劳动报酬（按约定或同岗位工资标准）；缴纳社会保险（自用工之日起30日内）；提供劳动保护条件。建议行动：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；若公司拖欠工资或未缴社保，可要求补发并投诉至社保部门。若公司以“未通过背景调查”为由拒绝入职法律分析：公司需在招聘时明确告知背景调查内容及标准。若调查内容涉及个人隐私（如婚姻状况、生育计划等）且未获同意，可能侵犯隐私权。建议行动：要求公司说明背景调查的具体内容及未通过原因；若调查内容违法，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。风险提示若您未与公司签订书面劳动合同，需注意保留工作证据（如微信聊天记录、邮件、考勤记录等），以证明劳动关系存在；劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。下一步建议：根据具体情形选择上述行动方案，若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供进一步法律意见。

关于您提出的“入职材料交了不去是否可以要回来”的问题，这主要涉及到入职流程中的材料提交与撤回，以及可能涉及的违约责任问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从入职材料的角度来看，您提交的材料通常是用于公司审核您的入职资格和进行后续入职准备的。在您未正式入职前，这些材料理论上仍然属于您的个人财产或隐私信息，您有权要求公司归还。但具体是否能够要回，还需考虑以下几点：公司政策与流程：不同公司对于入职材料的处理政策可能不同。有些公司可能会在您提交材料时明确告知材料的处理方式，包括是否归还、何时归还等。因此，您可以先查阅公司相关的政策或流程说明，或者咨询公司的人力资源部门，了解具体的材料归还规定。材料性质与用途：如果提交的材料中包含了一些需要公司留存或用于后续工作的文件（如学历证书、职业资格证书的复印件等），公司可能会要求您提供这些材料的复印件或电子版，而原件则归还给您。对于这类情况，您可以与公司协商，明确哪些材料需要留存，哪些可以归还。违约责任与赔偿：如果您在提交入职材料后决定不去入职，且公司已经基于您的入职意向进行了相应的准备（如安排了面试、发放了录用通知书等），那么您可能需要考虑是否涉及违约责任。根据相关法律法规和司法实践，如果录用通知书中明确约定了违约金条款或赔偿标准，且您确实构成了违约，那么您可能需要承担相应的违约责任。但如果没有明确约定，且公司无法证明因您的违约造成了实际损失（如招聘成本、岗位空缺损失等），则您一般无需承担违约责任。不过，这并不影响您要求公司归还入职材料的权利。接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望要回入职材料的意愿，并了解公司的具体政策和流程。查阅相关文件：如果可能的话，您可以查阅一下您提交入职材料时公司给出的相关文件或说明，看看是否有关于材料归还的明确规定。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时作为证据使用。寻求法律帮助：如果公司拒绝归还您的入职材料，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，您提交入职材料后决定不去入职，理论上是有权要求公司归还这些材料的。但具体是否能够要回，还需考虑公司的政策与流程、材料的性质与用途以及是否涉及违约责任等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

公司以办证为由扣押身份证原件并拖延不还的行为是违法的，您有权要求公司立即归还身份证，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。公司以办证为由扣押您的身份证，显然违反了这一法律规定。二、法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司扣押身份证是违法的，并要求公司立即归还。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向相关部门投诉：如果公司拒绝归还身份证，您可以向当地公安机关报案，说明公司扣押身份证的情况。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，因为公司扣押身份证可能还涉及违反劳动法律法规的问题。寻求法律援助：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司归还身份证并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司扣押了您的身份证，并且因此给您造成了损失。三、可能的法律后果公司面临行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，公司扣押居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。公司承担民事责任：如果公司扣押身份证给您造成了损失，如因无法及时办理相关手续而产生的费用、误工费等，公司应当承担相应的民事赔偿责任。四、实际操作中的注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、投诉的回执、报警的记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司扣押身份证并拖延不还，您应尽快采取行动，避免因为拖延而给自己带来更大的损失。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。综上所述，公司以办证为由扣押身份证原件并拖延不还的行为是违法的，您有权要求公司立即归还身份证，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“当天办事当天说不办钱不给退还让拿钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及消费者权益和合同履行的问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。首先，我们需要明确的是，您与提供服务或商品的一方之间是否形成了一种合同关系。这种合同关系可以是口头的，也可以是书面的，关键在于双方是否有明确的约定，比如服务内容、价格、退款政策等。查看合同或约定：如果您与对方有书面的合同或协议，请仔细阅读其中的退款条款。如果合同中明确规定了退款的条件和流程，那么您应该按照合同来执行。如果没有书面合同，但双方有口头的约定，也请尽量回忆并整理出这些约定的内容，特别是关于退款的部分。与对方沟通：在明确了自己的权益后，第一步应该是尝试与对方进行沟通。说明您的情况，表达您希望按照约定进行退款的意愿。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，尽量保留沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。寻求第三方调解：如果与对方沟通无果，您可以考虑寻求第三方的调解。比如，您可以联系当地的消费者协会、行业调解组织或者通过一些在线调解平台（如“多元调解”小程序等）来寻求帮助。第三方调解通常更加中立和公正，能够为您提供一个合理的解决方案。法律途径：如果调解也无法解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求对方按照约定进行退款。预防措施：在未来的交易中，为了避免类似的问题再次发生，建议您在交易前尽量与对方签订书面的合同或协议，并明确约定退款政策、违约责任等条款。同时，在支付款项前，也请务必确认对方的身份和信誉，避免因为轻信对方而遭受损失。最后，我想强调的是，虽然遇到这样的问题可能会让您感到困扰和不安，但请相信通过合理的沟通和合法的途径，您一定能够维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：辞职后单位扣着证件不给，这是违法行为，你完全有权通过合法途径要求单位归还，并可根据实际情况寻求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议。一、法律依据与单位行为的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。单位在你辞职后扣留证件，明显违反了这一法律规定，因此你有权要求单位归还。二、维权步骤与策略与单位协商首选方式：首先，你可以尝试与原单位的上级领导或人力资源部门负责人进行友好、理性的沟通。沟通要点：明确说明证件对你的重要性，以及单位扣留证件的违法性。你可以引用《劳动合同法》的相关规定，要求单位在一定期限内归还证件。书面催告若口头沟通无果：你可以通过电子邮件、快递等方式向单位发出书面催告。催告内容：在书面催告中，清晰陈述事实，限定合理期限（如3-5个工作日）要求单位回应并归还证件。同时，保留好书面催告的凭证，以备后续需要。向劳动监察部门投诉投诉准备：若单位在合理期限内未归还证件，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录、书面催告等，以证明单位扣留证件的事实。处理流程：劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，责令单位归还证件。单位拒不执行时，可依法受到处罚。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及扣留证件的证据等。审理与裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。单位不履行裁决时，你可向法院申请强制执行。向法院提起诉讼适用情形：在特殊情况下或对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：需准备好起诉状、证据材料等，并按法院要求缴纳诉讼费用。判决与执行：法院将审理案件并作出判决。单位必须履行判决义务，否则法院有权采取多种强制措施。三、特殊情况处理服务期约定与违约金如果单位在你考取证件时提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，离职时需考虑服务期约定。但违反服务期约定可能需要支付违约金，并不影响证件的归属。证件仍属于你个人，除非双方另有约定。企业内部评审职称证书通过企业内部评审获得的职称证书一般只在企业内部有效。离职后，这类证书的效力基本失效，外界不予认可。而通过人社局官网报名审核或其他官方渠道获取的证书则是终身有效的，离职后仍可使用。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、劳动监察部门的处理文书、仲裁裁决书、法院判决书等相关证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。保持冷静与理性：面对单位扣留证件的情况，应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：辞职后单位扣留证件是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应按照法律程序逐步推进，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果别人拿了你的身份证不还，这可能会给你带来一系列的风险和麻烦，尤其是当对方利用你的身份证进行贷款或其他违法活动时。以下是我从不同角度为你分析的情况及建议：一、对方可能利用你的身份证进行贷款若你未签字且不知情：如果对方未经你同意，擅自使用你的身份证进行贷款，并且贷款合同上没有你的亲笔签名，那么这笔贷款与你无关，你不需要承担还款责任。但为了避免可能的信用受损或其他法律风险，建议你尽快采取措施，如报警或联系相关机构说明情况。若你签字或知情：如果你自己将身份证借给别人贷款，并且在贷款合同上有你本人亲笔签名，那么从法律上讲，你就是债务人。如果对方不还款，你将需要承担还款责任。这可能会对你的信用记录产生严重影响，甚至可能面临法律诉讼。二、应对措施与对方沟通：首先，尝试与拿你身份证的人进行沟通，要求其归还身份证，并明确告知其未经你同意使用你身份证的严重后果。如果对方是出于某种原因暂时无法归还，可以协商一个明确的归还时间。报警处理：如果对方拒绝归还身份证，或者你怀疑对方可能利用你的身份证进行违法活动，如贷款、诈骗等，那么你应该立即报警。警方会介入调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。联系相关机构：如果你担心对方已经利用你的身份证进行了贷款或其他违法活动，你可以联系相关的金融机构、征信机构等，说明情况并请求他们采取相应的措施，如冻结账户、更正信用记录等。法律途径：如果对方的行为已经给你造成了实际损失，如信用受损、需要承担还款责任等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿你的损失，并承担相应的法律责任。但需要注意的是，如果贷款合同上有你的亲笔签名且你无法提供对方滥用你身份证的证据，那么胜诉的可能性可能会降低。三、法律后果与风险提示信用受损：如果对方利用你的身份证进行贷款且不还款，这将对你的信用记录产生严重影响。信用记录是评估个人信用状况的重要依据，一旦受损，将可能影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。法律责任：如果你自己将身份证借给别人贷款并在合同上签字，而对方不还款，你将需要承担还款责任。这可能导致你面临法律诉讼、财产被查封或拍卖等严重后果。违法风险：如果对方利用你的身份证进行诈骗等违法活动，你作为身份证的持有者也可能面临一定的法律风险。虽然你可能不知情，但在某些情况下，你可能需要承担一定的连带责任。因此，我强烈建议你尽快采取措施要求对方归还身份证，并密切关注你的信用记录和可能存在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司拿了身份证还不给我怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，用人单位是不可以扣押劳动者的身份证等证件的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。具体法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。” 这意味着，如果公司扣押了您的身份证，您有权要求公司立即退还，并且公司还可能面临劳动行政部门的处罚。应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要取回身份证的需求，并引用相关法律法规作为依据。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权责令公司限期退还您的身份证，并对公司进行处罚。申请调解或仲裁：如果问题依然没有解决，您可以考虑申请调解或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然这通常用于解决劳动报酬等争议，但在身份证扣押的情况下，也可以作为维护您权益的一种手段，特别是当公司因此给您造成其他损失时。法律途径：在极端情况下，如果公司拒不退还身份证且给您造成了严重损失，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、投诉材料等证据，以备不时之需。及时行动：一旦发现公司扣押了您的身份证，请尽快采取行动，不要拖延，以免给自己带来不必要的麻烦。了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护。额外建议咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。关注公司动态：在解决问题的过程中，请密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整应对策略。总之，公司扣押您的身份证是违法的行为，您有权要求公司立即退还。如果公司拒不退还，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“找领导办事钱给了事没办不还钱”的问题，我首先明确结论：您有权要求对方返还已支付的钱款，并可通过法律途径维护自身权益。一、法律关系分析合同关系：您与领导之间虽未签订书面合同，但口头约定“给钱办事”已构成事实上的合同关系。根据《民法典》的相关规定，合同可以是口头的，只要双方意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即成立并有效。领导未履行办事义务，构成违约，您有权要求其返还已支付的钱款。不当得利：领导收取您的钱款后未提供相应服务，且无正当理由占有该钱款，构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。二、法律建议协商解决：首先，您可以尝试与领导进行协商，明确表达您的诉求，即要求其返还已支付的钱款。协商过程中，注意保留相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。法律途径：若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求领导返还钱款并承担相应违约责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明双方存在合同关系、领导未履行义务以及您已支付钱款的事实。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，领导需履行返还钱款的义务。报警处理：若领导存在欺诈行为，即故意虚构事实或隐瞒真相以骗取您的钱款，您还可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应措施。三、注意事项证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与领导之间的沟通记录、转账凭证等证据。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。否则，您可能因自身行为而承担法律责任。专业咨询：若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业建议和指导。最后，我建议您尽快采取行动维护自身权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。

如果您发现自己拿了他人的身份证并且未归还，或者有人借用您的身份证贷款后不还款，这实际上涉及到了法律责任和信用风险的问题。以下是我根据您可能面临的情况，给出的详细分析和建议：核心结论身份证持有者责任：无论是您拿了别人的身份证未还，还是别人借用您的身份证贷款不还，身份证的原始持有者都需承担一定的法律责任。信用风险：不还款会导致个人信用受损，影响未来信贷业务的办理。详细分析如果您拿了别人的身份证未还：法律责任：根据法律规定，非法持有他人身份证是违法的，您可能需要承担法律责任。建议：立即归还身份证给原持有人，并解释原因，避免进一步的法律纠纷。如果别人借用您的身份证贷款不还：明确法律责任：即使贷款是他人以您的名义申请的，但在法律上，您作为身份证的持有者，仍需承担还款责任。收集证据：书面证据：如借条、聊天记录等，证明贷款是他人所借。转账记录：证明资金流向，证明您并未实际使用贷款。与借款人协商：尝试与借款人沟通，要求其按时还款，以避免对您的信用造成损害。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求借款人承担还款责任。在诉讼过程中，您可能需要提供上述收集的证据来支持您的主张。保护个人信用：与银行或贷款机构保持沟通，说明情况，寻求理解和帮助。如果可能，尝试与银行协商调整还款计划，以减轻经济压力。法律依据《民法典》第六百七十六条：借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《刑法》中关于妨害信用卡管理罪和窃取、收买、非法提供信用卡信息罪的规定，也适用于非法持有和使用他人身份证进行贷款的行为。总结无论是哪种情况，拿他人身份证不还或借用他人身份证贷款不还都是不可取的行为。这不仅会导致法律责任和信用风险的产生，还可能对个人的未来造成严重影响。因此，建议大家在日常生活中要妥善保管好自己的身份证件，避免类似情况的发生。如果遇到困难或问题，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

结论：上班二十多天单位不给办入职手续，这种做法是不合法的，劳动者有权要求单位办理入职手续，并可依据相关法律法规维护自身权益。法律背景与解释：入职手续的法律意义：入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节，它标志着双方劳动关系的正式确立。办理入职手续通常包括签订劳动合同、填写入职登记表、提供身份证明及相关资质证明等，这些手续对于保障劳动者的权益、明确双方的权利义务具有重要意义。单位不办理入职手续的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。单位不办理入职手续，可能意味着未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律法规的强制性规定。即使单位未明确拒绝签订劳动合同，但拖延不办入职手续也可能构成对劳动者权益的侵害，因为入职手续的办理是劳动者享受劳动权益（如工资、社保等）的前提。劳动者的权益保障：劳动者有权要求单位办理入职手续，并签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位长时间不办理入职手续且未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。可能的法律后果：对于单位而言，不办理入职手续且未签订劳动合同可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在劳动争议仲裁或诉讼中，单位可能因未履行法定义务而承担不利后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。法律建议：与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，了解不办理入职手续的具体原因，并要求单位尽快办理。收集证据：如果单位拒绝办理或拖延办理，劳动者应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与单位存在劳动关系。投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。进一步思考：劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理入职手续并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职了干半天不想做身份证复印件不拿回来没事吧

公司扣着个人证件不给

上班半年没给办入职怎么办

证件被公司扣住不还怎么办

离职向单位索要入职时的个人资料不还怎么办

买工作入职办不成给退被骗的钱

工作没办成 钱还不退 我该咋办

入职两天不干了 公司拿着身份证不给怎么办

老板拿我身份证十多天没有还

干了八天公司不给办入职怎么回事

入职材料交了不去可以要回来吗

公司借口办证为由扣押身份证原件并拖延不还怎么办

当天办事当天说不办钱不给退还让拿钱怎么办

办里入职交了六百块钱我没去上班说给退钱一直拖如何解决

辞职后单位扣着证件不给怎么办

别人拿我身份证不还

公司拿了身份证还不给我怎么办

找领导办事钱给了事没办不还钱

拿他人身份证不还

上班二十多天 单位不给办入职手续不

工作没办成钱还不退我该咋办

入职两天不干了公司拿着身份证不给怎么办

上班二十多天单位不给办入职手续不