兴业银行亲属回避制度要求具有亲属关系的员工不得在同一部门或同一业务线条上工作，以避免利益冲突和保证业务操作的公正性。因此，如果兴业银行员工与其亲属不在同一条业务线条上工作，通常来说是符合回避制度要求的。

一. 兴业银行亲属回避制度概述

兴业银行亲属回避制度主要是为了防止员工利用职权为亲属谋取私利，确保银行业务的公正性和客观性。这一制度适用于具有亲属关系的员工，尤其是在关键岗位和敏感部门，如信贷审批、风险管理、内部审计等。

二. 需要回避的亲属关系

根据公开信息，兴业银行亲属回避制度中涉及的亲属关系通常包括但不限于直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲等。这些关系需要特别防范利益输送和不当行为。

三. 回避制度的具体要求

1. 岗位安排：有亲属关系的员工不能在同一部门或同一业务条线工作，以避免利益冲突。
2. 业务操作：在业务操作过程中，有亲属关系的员工不能参与同一笔业务的审批、操作等环节，以确保业务的公正性。
3. 信息隔离：有亲属关系的员工之间需要保持信息隔离，不能泄露与工作相关的信息，以防止内幕交易等不当行为。

四. 不在同一条线工作的情况

如果兴业银行员工与其亲属不在同一条业务线条上工作，那么他们在岗位安排和业务操作上不直接产生利益冲突，这通常符合回避制度的要求。然而，具体是否合规还需根据银行内部的具体规定和实际情况来判断。

五. 违反回避制度的后果

如果员工违反兴业银行的亲属回避制规定，可能会面临一系列严重的后果，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。这些措施旨在维护银行的正常运营秩序和业务的稳健发展。

我的观点是，兴业银行员工与其亲属不在同一条业务线条上工作，从字面上看似乎符合回避制度的基本要求。但为了确保完全合规，建议员工进一步了解银行内部的具体规定，并主动向相关部门咨询确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。