异地调动工作借调函发出之后，通常不需要再发其他函件，但根据具体情况，可能需要发送补充协议或确认函。以下是对此问题的详细分析：

一. 异地调动工作借调函的效力

• 借调函是单位之间就员工借调事宜达成的书面协议，一旦发出并经对方单位确认，即具有法律效力。它明确了借调员工的姓名、借调期限、工作岗位、薪酬待遇等关键条款。
• 因此，在借调函发出并得到对方单位确认后，通常不需要再发送其他函件来重复或补充这些条款。

二. 可能需要的补充文件

1. 补充协议

    - 如果在借调过程中，双方单位就某些具体事项（如工作内容、薪酬待遇、福利待遇等）需要进一步明确或调整，可以协商签订补充协议。
    - 补充协议是对原借调函的补充和修改，具有与原借调函同等的法律效力。
   

2. 确认函

    - 在某些情况下，为了确认借调员工的到岗情况、工作表现或借调期限的延长等事宜，借出单位或借入单位可能会发送确认函。
    - 确认函通常是对已经发生或即将发生的事实进行确认，并不构成新的法律义务或责任。
   

三. 实际操作建议

• 在异地调动工作借调函发出后，双方单位应保持密切沟通，确保借调事宜的顺利进行。
• 如有需要签订补充协议或发送确认函的情况，应及时与对方单位协商并办理相关手续。
• 我建议在借调过程中，双方单位都应妥善保管好借调函及相关文件，以备不时之需。

综上所述，异地调动工作借调函发出后，通常不需要再发其他函件。但根据具体情况，如果需要进一步明确或调整借调事宜，可以协商签订补充协议或发送确认函。如有进一步需要，您可以继续咨询我。