单位职工病亡通常不会影响单位测评结果。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位测评的目的和依据

1. 测评目的：单位测评主要是为了评估单位的工作绩效、管理水平、团队协作等方面，以便对单位进行整体的评价和改进。
2. 测评依据：测评的依据通常包括单位的工作业绩、员工满意度、管理制度执行情况等客观指标，以及上级部门或相关机构的评价标准。

二. 职工病亡与单位测评的关系

1. 无直接关联：职工病亡是职工个人不幸的事件，与单位测评所关注的绩效、管理等方面没有直接的关联。单位测评是对单位整体工作的评价，不会因某个职工的病亡而受到影响。
2. 测评的公正性：单位测评应该遵循公正、客观的原则，不会因为某个职工的病亡而对测评结果产生偏见或影响。测评结果应该反映单位整体的真实情况，而不是受个别事件的影响。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工的病亡属于个人权益范畴，与单位的测评结果没有法律上的直接联系。单位的测评应该依据客观的工作绩效和管理情况来进行，不受个人事件的影响。

综上所述，单位职工病亡通常不会影响单位测评结果。测评应该遵循公正、客观的原则，反映单位整体的真实情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。