商贸公司在符合一定条件并履行相应法定程序的情况下，可以进行劳务派遣。具体分析如下：

一. 商贸公司进行劳务派遣的法律依据与条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务必须满足一定的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
2. 具体条件：

    - **注册资本要求**：公司的注册资本不得少于人民币二百万元。
    - **经营场所和设施要求**：需有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和必要的设施设备。
    - **管理制度要求**：必须建立健全符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
    - **其他法定要求**：还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件。
   

二. 商贸公司进行劳务派遣的具体操作流程

1. 增加注册资本：如商贸公司当前注册资本未达到法定标准，需通过股东出资等方式增加至二百万元。
2. 建立合规制度：制定并完善劳务派遣管理制度，确保业务操作符合法律法规要求。
3. 申请行政许可：准备相关申请材料，包括申请书、营业执照副本、公司章程等，提交至当地劳动行政部门进行审核，并接受可能的实地考察。审核通过后，将获得《劳务派遣经营许可证》。
4. 办理公司登记变更：取得《劳务派遣经营许可证》后，需前往工商行政管理部门办理公司登记变更手续，将劳务派遣业务纳入公司经营范围。

三. 注意事项与风险提示

1. 合规经营：开展劳务派遣业务后，必须严格遵守劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。
2. 风险防控：加强风险防控意识，建立健全风险预警和应对机制，如与用工单位签订详细、明确的劳务派遣协议。
3. 持续监督：接受劳动行政部门的持续监督和检查，确保业务始终符合法律法规要求。

综上所述，商贸公司在满足法定条件并按照规定程序申请并获得许可后，可以进行劳务派遣。但务必保持合规经营和风险防控意识，确保业务的稳定和可持续发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。