商务公司在符合一定条件并履行相应法定程序的情况下，是可以做劳务派遣业务的，但未经许可，任何单位和个人都不得擅自经营此业务。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与资质要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务必须满足以下条件：
注册资本要求：公司的注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保公司具备承担劳务派遣业务风险能力的经济基础，也是对劳务派遣公司经济实力的一种保障。
经营场所和设施要求：公司需拥有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和必要的设施设备。这有助于保障业务的稳定运营，确保劳务派遣活动的顺利进行。
管理制度要求：公司必须建立健全符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖招聘、培训、薪酬管理、劳动保护、社会保险缴纳等各个方面，以确保业务操作的合规性和派遣员工的权益。
其他法定要求：公司还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件，以适应可能出现的新法规要求，确保业务的合法性和可持续性。
二、具体操作流程
如果商务公司希望增加劳务派遣业务，可以按照以下步骤进行：
增加注册资本：如果公司当前注册资本未达到二百万元，需要通过股东出资等方式增加注册资本至法定标准。
建立合规制度：根据劳务派遣业务的特点，制定并完善各项管理制度，确保业务操作符合法律法规要求。这包括制定招聘流程、培训计划、薪酬管理制度等。
申请行政许可：
办理公司登记变更：在取得《劳务派遣经营许可证》后，需前往工商行政管理部门办理公司登记变更手续，正式将劳务派遣业务纳入公司经营范围。
三、注意事项与风险提示
合规经营：在开展劳务派遣业务后，商务公司必须严格遵守劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。这包括按时支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。
风险防控：劳务派遣业务涉及多方主体利益，存在潜在法律风险。商务公司应加强风险防控意识，建立健全风险预警和应对机制。例如，与用工单位签订详细、明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；密切关注劳动法律法规变化，及时调整业务操作流程等。
持续监督：在获得劳务派遣资质后，商务公司仍需接受劳动行政部门的持续监督和检查。这有助于确保业务始终符合法律法规要求，维护劳务派遣市场的秩序和稳定。
综上所述，商务公司在满足法定条件并按照规定程序申请并获得许可后，是可以增加劳务派遣业务的。但在整个过程中，必须始终保持合规经营和风险防控意识，确保业务的稳定和可持续发展。