挂靠公司需要劳务资料时，应确保资料的合法性与真实性，并遵循相关法律法规及合同约定。

一. 合法性与真实性

1. 确保资料合法：挂靠公司在向你索要劳务资料时，首先应确认所需资料的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务资料应真实、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 核实资料真实性：你作为提供劳务资料的一方，应确保所提供的资料真实、准确，反映实际情况。避免因资料不实而引发的法律纠纷。

二. 遵循法律法规

1. 遵守劳动法规定：在提供劳务资料时，应遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于劳动合同、劳动报酬、工作时间等方面的规定。
2. 保护劳动者隐私：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，在提供劳务资料时，应注意保护劳动者的个人隐私，不得泄露或滥用其个人信息。

三. 合同约定

1. 查阅合同条款：挂靠公司与你之间应签订有明确的合同，合同中应明确劳务资料的范围、提供方式、使用目的等条款。
2. 按约定提供资料：根据合同约定，你应按照约定的时间、方式向挂靠公司提供所需的劳务资料。如合同未明确约定，双方应协商确定。

四. 具体操作建议

1. 整理资料：首先，你需要整理好所有相关的劳务资料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 与挂靠公司沟通：与挂靠公司明确所需资料的具体内容和格式要求，确保提供的资料符合其需求。
3. 签订保密协议：如涉及敏感信息，建议与挂靠公司签订保密协议，确保资料的安全性和保密性。
4. 留存备份：在提供资料前，务必留存备份，以防资料丢失或被滥用。

我建议你在提供劳务资料时，务必谨慎行事，确保资料的合法性与真实性，并严格遵守相关法律法规及合同约定。如有进一步需要，你可以继续咨询我。