事业单位离职当年是否参与等次评定，取决于具体的工作表现、离职时间以及单位的相关规定。

一. 事业单位离职与等次评定的关系

1. 无直接法律关联：评定通常基于工作表现、业绩等因素，而辞职是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。这一过程与等次评定无直接法律关联。

2. 具体评定情况：如果劳动者在辞职前已经完成了当年的工作，且工作表现符合评定标准，那么其仍有资格参与当年的评定。然而，如果劳动者在辞职前未完成当年的工作，或者其工作表现不符合评定标准，那么其可能无法参与当年的评定或评定结果可能受到影响。

二. 事业单位离职的流程和注意事项

1. 辞职申请与批复：在编职工应向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，明确表达辞职意愿。所在单位或主管部门在收到辞职书面申请后，一般应在三个月内给予书面批复。若批复同意，应发给辞职者本人辞职证明书。

2. 聘用合同与辞职：如果事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同，其辞职应依照聘用合同的有关规定办理。这意味着，如果聘用合同中有关于辞职的特别约定，职工和单位应遵守这些约定。

3. 辞职后的相关手续：辞职经批复同意后，辞职者本人应协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

三. 我的观点与建议

1. 了解单位规定：在决定离职前，建议事业单位职工详细了解所在单位关于离职当年等次评定的具体规定，以便做出更明智的决策。

2. 确保工作交接：无论是否参与当年的等次评定，离职职工都应确保工作交接的顺利进行，以维护个人声誉和单位利益。

3. 咨询与维权：如果职工对离职当年等次评定有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的人事争议仲裁委员会或人民法院，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位离职当年是否参与等次评定并非一概而论，需结合具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。