关于事业单位退休年限的档次划分，实际上并没有一个全国统一的固定标准。退休年限与养老金待遇的关系，主要是基于养老保险的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来综合确定的，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

在过去，部分地区可能会将退休工龄大致划分为几个档次，如15-20年、20-30年、30-35年以及35年以上，这些档次通常与养老金待遇有一定的挂钩关系。然而，随着养老保险制度的改革和完善，目前的养老金计算方式已经更加精细化和科学化，主要依据的是个人的实际缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素。

具体来说，养老金的计算公式包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与缴费年限和缴费工资水平密切相关，缴费年限越长，基础养老金就越高。个人账户养老金则是根据个人账户储存额和计发月数来确定的，缴费年限的增加也会提高个人账户储存额，进而提高个人账户养老金待遇。

因此，对于事业单位退休年限的档次划分，我们不能简单地给出一个固定的答案。实际上，退休后的养老金待遇是根据个人的实际缴费情况来确定的，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后能获得的养老金金额就越高。

如果你对具体的退休年限或养老金待遇有疑问，建议直接咨询所在地的社保机构或相关部门，他们可以根据你的具体情况和当地的政策规定，为你提供准确的解答和指导。