公司经营不下去，员工可以通过以下途径找老板索要工资：
一. 明确法律途径
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你对于工资支付的诉求，并了解公司经营不善的具体原因以及后续的支付计划。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未得到满意的结果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
二. 准备相关证据
- 在采取上述法律途径之前，你需要准备好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并提高维权成功的几率。
三. 注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
我建议，在采取任何法律途径之前，你可以先尝试与老板进行友好的协商，了解公司的实际情况，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再依次采取上述法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。