职工凭家长会通知去参会是否可以不扣除积休，需根据单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。

一. 分析依据

1. 单位规章制度：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权依法制定本单位的内部规章制度，这些规章制度在不违反法律法规的前提下，对职工具有约束力。因此，职工凭家长会通知去参会是否可以不扣除积休，首先需查看单位是否有相关规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于职工参加家长会等私人事务是否扣除积休的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。

二. 具体判断

1. 若单位规章制度或劳动合同中明确规定：职工参加家长会等私人事务不扣除积休，则职工凭家长会通知去参会时，可以不扣除积休。

2. 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定：或规定需要扣除积休，则职工凭家长会通知去参会时，可能需要按照单位的规定扣除相应的积休时间。

三. 总结与建议

• 总结：职工凭家长会通知去参会是否可以不扣除积休，并非由单一因素决定，而是需综合考虑单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。
• 建议：您可以先查阅单位的规章制度以及自己的劳动合同，了解其中是否有关于此类情况的具体规定。如有不明确之处，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。