拖欠工资劳动监察撤销申请行政复议后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动监察与劳动仲裁的区别
劳动监察：属于行政执法，是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。其处理决定具有立即的法律效力，有关单位和个人应立即执行。若对处理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼，但不影响决定的执行。
劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的活动，具有准司法的性质。劳动仲裁裁决并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二. 劳动监察撤销与劳动仲裁的关系
撤销劳动监察申请的影响：劳动监察部门对劳动违法案件进行调查处理后，如果认为不存在违法行为或者违法行为已经得到纠正，可以决定撤案。撤案决定作出后，该案件在劳动监察程序上即告终结。但是，撤案并不意味着劳动争议的解决，当事人仍然可以通过其他途径寻求救济。
申请行政复议后的权利：当事人对劳动监察部门的处理决定不服，可以申请行政复议。行政复议是行政系统内部的一种监督制度，其结果可能维持、撤销或变更原处理决定。但无论行政复议结果如何，都不影响当事人申请劳动仲裁的权利。
申请劳动仲裁的权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明，即使已经经过劳动监察处理或行政复议，当事人仍有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三. 申请劳动仲裁的时效性
时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效性的重要性：在劳动监察撤销申请行政复议后，如果当事人认为自己的权益仍未得到保障，应尽快在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
综上所述，拖欠工资劳动监察撤销申请行政复议后，当事人仍然有权申请劳动仲裁。我的建议是，如果当事人认为自己的权益受到侵害，应及时准备相关证据材料，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。