事业单位人员上班期间挽裤腿通常并不构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规角度

1. 无直接法律规定：在我国现行的法律法规中，并没有明确规定事业单位人员上班期间挽裤腿属于违法行为。法律法规主要关注的是员工的行为是否违反了工作纪律、职业道德或是否构成了违法犯罪，而挽裤腿这一行为通常并不涉及这些方面。

二. 工作纪律与职业道德角度

1. 工作纪律：虽然挽裤腿可能不符合某些事业单位的工作着装要求或形象规范，但这更多属于工作纪律或内部管理规定的范畴，而非法律层面的问题。事业单位可以根据自身情况制定相应的着装规定，并要求员工遵守。
2. 职业道德：职业道德主要关注的是员工在工作中的行为是否符合职业标准和道德规范。挽裤腿这一行为通常并不直接违反职业道德，除非它影响了工作效率、损害了单位形象或违反了其他职业道德规范。

三. 实际情况考虑

• 在实际工作中，事业单位人员是否挽裤腿往往取决于单位的文化、工作环境以及个人习惯。如果单位有着明确的着装要求，并且挽裤腿违反了这一要求，那么员工可能会受到相应的纪律处分，但这并不构成违法行为。

综上所述，事业单位人员上班期间挽裤腿通常并不构成违法行为。然而，为了维护单位的形象和纪律，员工还是应当遵守单位的相关规定和职业道德规范。如果有具体的着装要求或纪律规定，员工应当严格遵守，以避免不必要的纪律处分或争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。