转正当月，用人单位应当为员工缴纳社保。以下是详细分析：

一. 法律规定明确社保缴纳义务

• 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定明确了用人单位在员工入职后，包括试用期和转正期间，都有为员工缴纳社保的法律义务。

二. 试用期与转正期间社保缴纳无差异

• 试用期是劳动合同期限的一部分，在法律实质要求上，只要在当月仍处于劳动关系存续期间（包括试用期转正当月），用人单位就应当为员工缴纳社保。这意味着，员工无论是在试用期还是转正后，用人单位的社保缴纳义务都是不变的。

三. 实际操作建议

• 对于员工来说，如果转正当月单位未缴纳社保，应及时与单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

我建议，无论是企业还是员工，都应明确了解并遵守社保缴纳的相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。