这需要根据具体情况来判断如何处理。首先，我们需要明确“工人坑你”的具体含义和情境，比如是工人未按照约定完成工作、工作质量不达标，还是工人存在故意欺诈等行为。接下来，我会从几个常见的角度为你分析并提供相应的法律建议。

1. 合同纠纷：

   • 如果你与工人之间签订了书面合同，并且工人未按照合同约定的内容履行义务（如未按时完成工作、工作质量不符合约定等），那么你可以依据《合同法》的相关规定，要求工人承担违约责任。《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
   • 在这种情况下，你可以先尝试与工人进行协商，要求其按照合同约定履行义务或者赔偿损失。如果协商无果，你可以通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼。

2. 劳动纠纷：

   • 如果工人是你的员工，并且存在偷懒、怠工、故意破坏等行为，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，对工人进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
   • 在处理劳动纠纷时，建议你先查看公司的规章制度，确认工人的行为是否违反了相关规定。如果确实存在违规行为，你可以按照规章制度进行相应处理。同时，也要注意保留相关证据，以备不时之需。

3. 故意欺诈：

   • 如果工人存在故意欺诈的行为，比如虚构事实、隐瞒真相等，导致你遭受了经济损失，那么你可以依据《侵权责任法》的相关规定，要求工人承担侵权责任。《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据，证明工人的欺诈行为以及你因此遭受的损失。然后，你可以通过法律途径要求工人赔偿损失。

我建议你在处理与工人的纠纷时，首先要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。其次，要根据具体情况选择合适的法律途径来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或者有更多的问题需要咨询，可以随时联系我。