有两份工作都有考勤不会影响退休。下面我将从几个方面详细分析：
一. 退休的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休是一个与年龄相关的事件。具体来说，职工退休需符合以下条件：
年龄条件：
- 男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
缴费条件：
- 企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费。
- 基本养老保险费缴费年限达到15年以上（其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上）。
二. 考勤与退休的关系
考勤与退休条件无关：
- 退休主要受到个人缴费年限、账户金额、当地平均工资等因素影响，与考勤情况无直接关联。考勤是公司或组织对员工出勤情况的记录和考核，主要用于评估员工的工作态度和效率，可能影响员工的绩效工资等，但不影响退休条件或退休金的发放。
退休金计算方式：
- 退休金（养老金）的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则。个人账户储存额是个人在缴费期间累积的资金总额（包括本金和利息），计发月数则根据退休年龄来确定。
- 退休金与退休前最后一个月的考勤并不挂钩，而是依据个人的缴费年限和缴费总额来统算。
三. 两份工作对退休的影响
社保缴纳记录：
- 无论在一个还是多个单位工作，只要达到了法定退休年龄并且满足社保缴纳要求，都可以按照正常流程办理退休。
- 如果在两个单位都有社保缴纳记录，这些记录将会合并计算，以确定社保累计缴费年限和养老金待遇。
工龄计算：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。
- 如果在两个单位工作，且两个单位之间没有关联性或第一家公司解除劳动合同时给予了经济补偿金，那么工龄可能需要分段计算。但如果两个公司具有关联性，且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的，工龄可以连续计算。
综上所述，有两份工作且都有考勤不会影响退休。关键在于确保满足法定退休年龄和社保缴纳要求，并准备好相应的证明文件来办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。