实际支付金额比报销金额大，并不直接违反法律规定，但可能违反公司内部的财务管理制度或相关规定。具体分析如下：

一. 法律规定层面

1. 无直接法律规定：在法律层面上，并没有直接规定实际支付金额必须等于或小于报销金额。法律主要关注的是报销行为的真实性、合法性和合规性，而非具体金额的大小关系。

二. 公司规定层面

1. 可能违反公司财务制度：虽然法律没有直接规定，但很多公司为了规范财务管理，会制定内部的财务管理制度或报销规定。这些规定中往往会明确报销金额与实际支付金额的关系，例如要求报销金额不得超过实际支付金额。
2. 可能涉及违规报销：如果实际支付金额大于报销金额，且存在虚构交易、虚报费用等违规行为，那么就可能违反公司的报销规定，甚至可能触犯法律，如构成诈骗罪等。

三. 实际操作建议

1. 遵守公司规定：建议员工在报销时严格遵守公司的财务管理制度或报销规定，确保报销金额与实际支付金额相符。
2. 保留证据：为了避免不必要的纠纷，建议员工在支付费用时保留好相关证据，如发票、收据等，以便在需要时证明实际支付金额。

我的观点：实际支付金额比报销金额大并不直接违反法律规定，但可能违反公司内部的财务管理制度或相关规定。因此，建议员工在报销时务必遵守公司的相关规定，确保报销行为的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。