职工连名签字要求落编，并不能直接决定是否符合落编的要求。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 落编的决定因素

1. 公司政策与规定：职工是否能落编，首先取决于公司的具体政策与规定。这些政策可能包括员工的入职时间、工作表现、学历背景等多个方面。例如，某些公司可能规定，只有满足一定工作年限或达到特定工作标准的员工才有资格申请落编。
2. 相关法律法规：同时，也需要考虑相关的劳动法律法规。但这些法律法规通常规定的是劳动关系的基本框架和权益保障，并不会直接涉及具体的落编问题。因为落编更多是公司内部管理的问题，而非法律强制要求的内容。

二. 连名签字的影响

• 连名签字虽然表达了职工们的共同意愿，但并不能直接改变公司政策或法律法规。它更像是一种集体表达诉求的方式，而非决定性的因素。

三. 正确的做法

1. 了解政策：职工首先应该详细了解公司的落编政策和相关规定，明确自己是否符合条件。
2. 正式申请：如果符合条件，可以按照公司规定的程序正式提交落编申请，并附上必要的证明材料和工作成果。
3. 沟通协商：如果不确定自己是否符合条件，或者对公司的政策有疑问，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解具体情况并争取机会。

综上所述，职工连名签字要求落编并不能直接决定是否符合要求。正确的做法应该是了解公司政策、正式申请以及沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。