员工手册的落款是否需要盖章签字，这主要取决于员工手册的性质以及公司的具体规定。但一般来说，员工手册作为公司内部的重要文件，其落款确实需要一定的正式性来确保其权威性和有效性。

首先，从法律角度来看，虽然员工手册本身可能并不直接构成一份具有法律约束力的合同，但员工在手册上签字往往意味着他们已经阅读、理解并同意其中的内容。这种同意可以视为员工与公司之间就手册中所述事项达成的一种默契或约定。因此，在员工手册的落款处加上员工的签字，可以在一定程度上增强手册的正式性和约束力。

其次，盖章也是体现文件正式性的一种方式。公司可以在员工手册的落款处加盖公司的公章或相关部门的印章，以表明该手册是经过公司正式审批和发布的。这不仅可以增加手册的权威性，还可以帮助员工确认手册的真实性和有效性。

然而，需要注意的是，并非所有员工手册都必须严格要求盖章签字。这主要取决于公司的具体规定和手册的性质。如果公司认为手册的内容只是作为参考或指导，而不需要员工严格遵守其中的每一项规定，那么可能就不需要要求员工在手册上签字或盖章。

综上所述，员工手册的落款是否需要盖章签字，应根据公司的具体规定和手册的性质来决定。如果公司希望增强手册的正式性和约束力，那么要求员工在手册上签字并加盖公司印章可能是一个不错的选择。如果手册只是作为参考或指导，那么可能就不需要这么严格的要求了。