用人单位不能仅因员工家属告员工有男女关系就辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 辞退员工的合法依据

1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但员工家属告员工有男女关系并不属于这些情形之一。
2. 辞退与私德问题：员工家属的指控涉及员工的私德问题，而非工作表现或违反公司规章制度的行为。用人单位通常无权因员工的私德问题而辞退员工，除非该行为对公司造成了实质性的负面影响或违反了公司的明确规定。

二. 用人单位的权利与义务

1. 用人单位的权利：用人单位有权对员工的工作表现、工作态度以及是否遵守公司规章制度进行监督和管理。
2. 用人单位的义务：用人单位在辞退员工时，必须遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。不能因员工的私德问题而随意辞退，否则可能面临法律风险。

三. 员工权益保护

1. 员工权益：员工有权享受劳动法的保护，不被无故辞退。如果用人单位因员工家属的指控而辞退员工，员工可以依法维护自己的权益。
2. 维权途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

我的观点：用人单位不能仅因员工家属的指控就辞退员工，这既不符合法律法规，也不符合用人单位的权利与义务。用人单位在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性和合理性，避免因不当辞退而引发法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。