对2017年后入职是否享受工改保留津贴，这主要取决于具体的政策规定以及单位的相关制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 工改保留津贴的性质与依据

1. 政策性质：工改保留津贴通常是在工资制度改革过程中，为了保障部分员工的收入不降低或受到较小影响，而特别设立的一种津贴。它并非普遍性的福利待遇，而是根据特定政策、针对特定人群设立的。
2. 政策依据：具体的工改保留津贴政策会由相关部门（如人力资源和社会保障部门）制定，并以文件形式下发。这些文件会明确享受津贴的对象、条件、标准等。

二. 2017年后入职员工是否享受工改保留津贴

1. 政策规定：要判断2017年后入职的员工是否享受工改保留津贴，首先需要查阅相关政策文件。如果政策文件中明确规定了享受津贴的对象包括2017年后入职的员工，那么他们就有资格享受该津贴。
2. 单位制度：除了政策文件外，还需要考虑单位的具体制度。有些单位可能会根据自身的实际情况，对享受津贴的对象、条件等做出进一步的规定或调整。因此，也需要查阅单位的相关制度文件。

三. 实际操作与建议

1. 查询政策与制度：建议首先查询相关政策文件和单位制度，明确享受工改保留津贴的具体条件和对象。
2. 咨询相关部门：如果政策文件和单位制度中未明确提及2017年后入职员工是否享受该津贴，或者存在模糊之处，建议咨询相关部门或人力资源部门以获取准确信息。
3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议持续关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己是否享受该津贴以及享受的标准等。

我的观点：对于2017年后入职的员工是否享受工改保留津贴，不能一概而论。而是需要根据具体的政策规定和单位制度来确定。如果有相关疑问或需求，建议及时查询政策文件、咨询相关部门或关注政策变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。