孕晚期并没有单独的产假规定，产假主要是从分娩前开始计算，并延续到分娩后的一段时间。具体来说：

一. 产假的时间规定

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，孕晚期的女职工可以在分娩前开始休产假，产前休息的时间为15天。
2. 产后休息时间为83天（98天总产假 - 15天产前休假）。

二. 特殊情况的产假增加

1. 如果难产，产假会增加15天。
2. 如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假会增加15天。

三. 孕晚期休假的建议

• 孕晚期女职工应根据自身身体状况和工作强度，合理安排休假时间。如果工作强度大或身体状况不佳，可以考虑提前休产假。
• 孕晚期女职工在休假前，应与单位沟通好休假时间和工作安排，确保休假期间的工作能够得到妥善安排。

综上所述，孕晚期并没有单独的产假规定，但女职工可以在分娩前开始休产假，产前休息15天，并根据实际情况享受相应的产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。