孕晚期请假是否算产假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 产假的一般定义与范围：

   • 产假通常指的是女职工在生育前后所享有的带薪休假权利，其目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假一般包括产前假、分娩假和产后假。其中，产前假通常是在预产期前的一段时间内，女职工可以申请休假以准备分娩。

2. 孕晚期请假与产假的关联：

   • 如果孕晚期请假是在预产期前，且符合医疗机构出具的证明（如医生建议休息等），那么这部分请假时间通常可以计入产假中的产前假部分。
   • 然而，如果孕晚期请假并非出于医疗原因，或者请假时间超出了产前假的法定范围，那么这部分时间可能不被视为产假，而是作为事假或其他类型的休假处理。

3. 具体情境下的判断：

   • 医疗建议下的请假：如果女职工在孕晚期因身体原因（如妊娠高血压、糖尿病等）需要休息，且医疗机构出具了相应的证明，那么她可以按照医生的建议请假，并这部分时间通常会被视为产假的一部分。
   • 非医疗原因下的请假：如果女职工在孕晚期因个人原因（如旅游、探亲等）请假，且没有医疗机构出具的证明，那么这部分时间可能不被视为产假，而是需要按照公司的规章制度或劳动合同中的约定来处理。

4. 法律建议与注意事项：

   • 女职工在孕晚期请假时，应尽可能提供医疗机构出具的证明，以证明请假的必要性和合理性。
   • 公司应尊重女职工的生育权利，按照法律法规和公司规章制度的规定，合理安排女职工的产假和休假时间。
   • 如果女职工在孕晚期请假期间遇到任何问题或纠纷（如公司不批准请假、扣减工资等），可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，孕晚期请假是否算产假取决于请假的具体原因、时间以及是否符合法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。