国企招聘诈骗案例中的判刑会依据诈骗数额、情节等因素综合判定，但通常诈骗数额特别巨大会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体分析如下：

一. 国企招聘诈骗案例判刑的法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二. 国企招聘诈骗案例判刑的具体情况

• 以观山湖法院审结的一起诈骗罪案件为例，被告人杨某在2019年到2024年期间以“有门路”安排他人进入某国企工作和帮助承揽政府单位工程为由，骗取四名被害人79万余元，被判处有期徒刑七年一个月，并处罚金人民币6万元，责令退赔全部违法所得。
• 法院审理认为，被告人杨某以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物共计79.71万元，属数额特别巨大，已构成诈骗罪。因被告人杨某到案后如实供述罪行，系自首，依法可减轻处罚；被告人自愿认罪认罚，依法可从宽处罚。法院综合被告人杨某的犯罪事实、情节、社会危害性，作出上述判决。

三. 国企招聘诈骗案例的启示

• 求职者应牢固树立安全防范意识，通过正规渠道参与应聘，时刻保持警惕，谨防落入诈骗陷阱。
• 对于声称有“内部招聘”名额或能“帮忙”安排工作的情况，应高度警惕，避免上当受骗。

综上所述，国企招聘诈骗案例中的判刑会依据诈骗数额、情节等因素综合判定。我建议求职者在寻找工作时务必谨慎，通过正规渠道应聘，避免落入诈骗陷阱。如有进一步需要，您可以继续咨询我。