定编定岗不定人不可以延迟退休。

一. 定编定岗不定人与延迟退休无直接关联

• 定编定岗不定人是一种人事管理方式，主要涉及到岗位的设置和人员的管理，但它并不直接决定一个人的退休年龄。
• 延迟退休是一个与社保政策、个人缴费年限、法定退休年龄等因素紧密相关的问题，与定编定岗不定人的管理方式无直接联系。

二. 退休年龄由法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
• 这一条款明确指出了退休年龄是由法律规定的，并且与个人的缴费年限相关，而与是否定编定岗不定人无关。

三. 延迟退休的条件

• 延迟退休通常需要在法定退休年龄的基础上，根据个人情况、工作需要以及社保政策等因素进行综合考虑。
• 并不是所有人都可以延迟退休，也不是所有情况下都可以选择延迟退休。

我的观点：定编定岗不定人作为一种人事管理方式，并不直接影响个人的退休年龄。退休年龄主要由法律规定，并与个人的缴费年限紧密相关。因此，无论是否定编定岗不定人，都不能作为延迟退休的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。