门禁视频可以作为工伤认定的证据之一，但具体是否采纳需由相关部门根据具体情况判断。

一. 证据的有效性

1. 证据的定义：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，任何能够证明工伤事实的材料都有可能成为证据。
2. 门禁视频的作用：门禁视频作为一种电子数据，如果记录了职工发生工伤的相关情况，如受伤的时间、地点、过程等，那么它就可以作为证明工伤事实的证据之一。

二. 证据的采纳标准

1. 真实性：门禁视频作为证据，首先需要确保其真实性，即视频内容未被篡改或伪造。
2. 关联性：视频内容需要与工伤事实具有直接关联，能够清晰地反映出职工受伤的情况。
3. 合法性：视频的获取手段需要合法，不能侵犯他人的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某职工在上班途中不慎摔倒受伤，而公司门禁视频恰好记录下了这一过程。在这种情况下，门禁视频就可以作为证明该职工是在上班途中受伤的重要证据。

综上所述，门禁视频在符合真实性、关联性和合法性的前提下，可以作为工伤认定的证据之一。但具体是否采纳，还需由工伤认定部门或法院根据案件的具体情况来判断。我建议在提交门禁视频作为证据时，同时提供其他相关证据，如医疗记录、证人证言等，以形成完整的证据链，提高证据的证明力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。