若催收私人号码发短信要到单位进行骚扰，您有权采取法律措施保护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 明确催收行为的合法性
合法催收与非法骚扰的界限：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合法的催收行为应当遵循法律程序，不得侵犯债务人的合法权益，如隐私权、名誉权等。若催收行为超出了法律允许的范围，如使用私人号码进行骚扰、威胁等，则构成非法行为。
判断催收短信的性质：您需要判断收到的催收短信是否属于合法催收还是非法骚扰。若短信内容包含威胁、恐吓、侮辱等不当言辞，或者频繁发送影响您的正常工作和生活，则很可能属于非法骚扰。
二. 采取法律措施保护自身权益
保留证据：首先，您应当保留所有与催收相关的短信记录，作为日后维权的证据。
向相关部门投诉：您可以向当地公安机关报案，或者向通信管理部门投诉，要求查处非法催收行为。
寻求法律帮助：若催收行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑聘请律师提起诉讼，要求催收方承担法律责任。
三. 预防类似事件再次发生
加强个人信息保护：避免将个人信息随意泄露给不熟悉的人或机构，以减少被非法催收的风险。
了解相关法律法规：增强法律意识，了解合法催收与非法骚扰的界限，以便在遭遇类似事件时能够迅速做出判断并采取应对措施。
我的观点：面对催收私人号码发短信要到单位的情况，您应当保持冷静，明确催收行为的合法性，并采取法律措施保护自己的合法权益。同时，加强个人信息保护，了解相关法律法规，以预防类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。