机关、国有企事业单位员工是否执行延期政策，需具体看延期政策的内容以及是否适用于该类员工。

一. 延期政策的具体内容

延期政策通常是由政府或相关部门针对特定情况（如疫情、自然灾害等）制定的，用于推迟某些原定期限的政策。这些政策可能涉及多个方面，如合同履行、工资支付、社保缴纳等。因此，首先需要明确延期政策的具体内容，包括其适用范围、延期期限、具体执行方式等。

二. 机关、国有企事业单位员工的身份性质

机关、国有企事业单位员工属于国家公职人员或国有企事业单位的正式员工，他们的劳动关系、工资待遇等通常受到国家法律法规和政策的严格规范。因此，在考虑这类员工是否执行延期政策时，需要特别关注政策是否明确将其纳入适用范围。

三. 结合延期政策和员工身份性质进行分析

1. 如果延期政策明确适用于机关、国有企事业单位员工：那么这类员工应当按照政策要求执行延期，如推迟工资发放、社保缴纳等。

2. 如果延期政策未明确适用于机关、国有企事业单位员工：或者政策中有特别排除这类员工的条款，那么这类员工就不应执行该延期政策，而应继续按照原有的法律法规和政策执行。

• 例如，如果政府出台了一项针对私营企业员工的工资延期支付政策，但并未提及机关、国有企事业单位员工，那么这类员工就不应执行该政策，他们的工资仍应按照原有的时间和方式发放。

我建议：在具体操作中，机关、国有企事业单位应当密切关注政府或相关部门发布的延期政策，并根据政策的具体内容和员工的身份性质来判断是否执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。