国企老总自定薪酬、私自发放工资以及财务不透明，如果违反相关法律法规和企业规定，确实有可能面临降级的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一. 自定薪酬与私自发放工资

1. 违反规定：国企老总的薪酬通常需要按照国家和企业的相关规定来确定，不能随意自定。如果未经批准或违反规定程序自定薪酬，将构成违规行为。
2. 私自发放：同样，工资发放也需要遵循一定的程序和规定。私自发放工资，尤其是给自己或特定人员，将严重违反企业财务和人事管理制度。
3. 法律后果：根据《中华人民共和国国有企业资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，国企负责人违反规定自定薪酬或私自发放工资的，可能会受到降级、撤职等纪律处分。

二. 财务不透明

1. 信息公开要求：国企作为公有制企业，其财务状况应当公开透明，接受社会监督。财务不透明将损害企业信誉，影响投资者和公众的信心。
2. 违规操作：财务不透明往往伴随着违规操作，如隐瞒收入、虚报支出等。这些行为不仅违反了企业财务制度，还可能触犯法律。
3. 法律与纪律处分：根据相关法律法规和国企内部管理规定，财务不透明的行为将受到严厉查处。负责人可能会因此受到降级、撤职等纪律处分，甚至可能面临法律责任。

综上所述，国企老总自定薪酬、私自发放工资以及财务不透明等行为，如果违反相关法律法规和企业规定，将有可能面临降级的纪律处分。我建议国企老总应严格遵守国家和企业的相关规定，确保薪酬和工资发放的合规性，以及财务的公开透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。