“取消休假地限制”这一表述较为宽泛，具体法律后果需根据实际情境分析。一般而言，休假地限制可能涉及劳动合同、公司规章制度或特定行业的监管规定。以下从不同角度进行分析：

一. 劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了休假地点或相关限制，取消这些限制可能需要双方协商一致，并可能需要以书面形式修改劳动合同。- 例如，某公司原规定员工只能在特定城市休假，后决定取消这一限制，则需与员工沟通并可能需签署补充协议。
2. 公司规章制度：公司规章制度中可能也包含了关于休假地点的规定。取消这些限制通常需要按照公司规定的程序进行，如通过职工代表大会或工会讨论通过。

二. 特定行业的监管规定

对于某些特定行业，如金融、教育等，可能存在监管规定对休假地点有所限制。取消这些限制需确保不违反相关法律法规及监管要求。- 例如，金融行业从业人员可能因监管要求而需在特定地点休假，以确保业务连续性和安全性。若要取消这一限制，需确保符合监管规定。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：未经允许擅自取消休假地限制可能构成对劳动合同或公司规章制度的违反，甚至可能触犯相关法律法规。这可能导致劳动纠纷、行政处罚或法律责任。
2. 我的建议：在考虑取消休假地限制时，应首先审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保取消限制不违反任何规定。同时，建议与公司管理层、员工代表及法律顾问充分沟通，确保决策合法合规。

综上所述，取消休假地限制需根据具体情况进行分析，并确保符合相关法律法规及公司内部规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。