2025年不会取消探亲假。以下是对探亲假相关规定的详细分析：
一. 探亲假的法律依据
探亲假是职工依法享有的假期，其法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定详细说明了探亲假的适用条件、假期时长及待遇等问题。
二. 探亲假的适用条件
主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，才能享受探亲假待遇。
时间条件：职工需要工作满一年。
事由条件：
- 职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
三. 探亲假的假期时长
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。
四. 探亲假的待遇
工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
路费报销：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
五. 特殊情况
- 路程假：根据实际需要给予路程假。
- 假期计算：上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
- 休假制度：凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
综上所述，2025年不会取消探亲假，且探亲假的相关规定仍然有效。如有单位违反规定，不批准或取消职工的探亲假，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。我的观点是，探亲假是职工的重要福利之一，应当得到充分的保障和尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。